正社員 検索結果 - 報酬・福利厚生

• 福利厚生制度マネジャー(C＆B) - IT企業

  • Tokyo, Japan
  • 1000万円〜1200万円
  • 掲載 7日 前

  [事業内容・会社の特徴] Fastest Growing IT Company グローバルで、世界各国に十数万の従業員を抱える多国籍企業でのポジションです。 [仕事内容] ・報酬制度の構築・運用 ※現行の報酬制度を一から作り直します。 ​[応募資格] 必須条件： 社員数1000人以上の企業での評価・報酬制度の運用経験（5年以上） 人事データ分析経験のある方 語学力 日本語・英語：ビジネスレベル以上 英語：TOEIC 800程度（要英語スピーキング力） Microsoft office：中級以上 Excel（ピボットテーブルVlookup、IF、SUMIFS等） 歓迎要件： IT企業での人事業務経験 人事系制度設計のご経験 マネジメント経験 HRBP経験​ [雇用形態] 正社員 ​[勤務地] 東京​ [給与] 1000万円〜1200万円 （能力・経験・前職の給与を考慮し当社規定により決定します。） ​[待遇・福利厚生] 保険：健康・厚生年金・雇用・労災保険 制度：財形貯蓄・確定拠出年...

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• 人事ビジネスパートナー - 医療業界

  • Tokyo, Japan
  • ¥8000000.00 - ¥10000000.00 per annum
  • 掲載 17日 前

  **Note: Applicants must have permission to work in Japan and Fluent ~ Native level Japanese** [会社の概要] 外資系医療業界 [会社の特徴・ポジションン魅力] ＊フレキシブルな環境！（ワーキングマザー・ファザーの方も歓迎） ＊在宅勤務メインで勤務中！ ＊組織内での素晴らしいキャリアパスがあります [仕事内容] HRビジネスパートナーとして組織開発・人材開発部門、人事の専門部門を統括し全社に関わる仕組みや制度作りに携わり、従業員と組織のパフォーマンスを最大化し業績向上を実現して頂きます。 [応募資格] 人事ジェネラリストのご経験や人事関連の実務経験（労務・制度企画・タレントマネジメントなど） 強力なステークホルダーマネジメントスキル ビジネスレベルの英語力 [歓迎される経験] HRBPとして組織の最前線に立ち、パフォーマンス・業務向上に取り組んだ経験 人事マネジャーのご経験 [雇用形態] 正...

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