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検索結果 - 報酬・福利厚生

4 件の求人
    • Gifu, Japan
    • ¥6000000.00 - ¥7000000.00 per annum
    • 掲載 約1ヶ月 前

    [事業内容・会社の特徴] 欧州発!消費財メーカー 近年日本での市場認知度が高まっている企業です [募集背景] 欠員補充 [仕事内容] ・採用 ・人事制度運用 ・労務(給与計算、社保手続き) ・人材育成、関連プロジェクト管理など [応募資格] ・大学卒以上 ・5年以上の人事労務経験 [歓迎スキル・経験] ・英語スキル歓迎 [求める人物像] ・社内、部門の課題抽出、分析から解決まで自発的に動き進められる方 ・社内各部門と円滑、オープンなコミュニケーションを取れるコミュニケーションスキル [雇用形態] 正社員 [勤務地] 岐阜 [給与] 年収600万円〜700万円程度(ご経験、スキルによる) [待遇・福利厚生] 各種社会保険完備、退職金制度、社割制度、昼食補助、車通勤可(駐車場完備) [休日休暇] 完全週休2日制 (土・日)、祝日、GW、夏季・年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇(年間休日120日) [選考プロセス] 書類選考、面接数回を予定 ※ご興味をおもちいただけましたら、まずはエントリ...

    • Chiba, Japan
    • ¥12000000.00 - ¥13000000.00 per annum
    • 掲載 5ヶ月 前

    [Company Description] Global Retail Company [Responsibilities] As a Compensation & Benefits Manager, you will be managing the design, implementation, and administration of compensation and benefits programs for all markets in Asia. Oversees all aspects of compensation offerings for client groups, including all programs impacting base salary, job evaluation, market analysis, short and long-term incentives. Functions as in-house consultative res...

    • Osaka, Japan
    • Up to ¥7000000.00 per annum
    • 掲載 5ヶ月 前

    [事業内容・会社の特徴] 大手日系エネルギー関連企業 大手農業器具製造販売企業の一員としての誇りと、業界大手の信用力があります。 [募集背景] グローバルでの事業成長に向けた人材戦略の立案と具現化が重要な経営課題となっており、それを担う人材の強化が必要 ** 当社で働くことの魅力 ** グローバルを舞台に、自由な発想でチャレンジできる環境 ** おすすめポイント ** 社内は穏やかながらも、前向きな方が多く、離職率も低い、働きやすい環境です。国内にとどまらず海外にも積極的に事業を拡大中。アジア、オセアニア、ヨーロッパ、アメリカなど活動拠点は世界各国にわたります。 [仕事内容] 給与計算を主に、労働時間管理、衛生委員会の事務局対応などに加え、昇給や賞与の支給方針決定や個々査定の決定について、自らデータをまとめ、上席に上申し、決定する役割も担っていただきます。 また、将来的に採用・研修等、人事業務を幅広く行っていただきます。 [応募資格] 必須: 給与計算の実務経験を有する方 歓迎: ...

    • Tokyo, Japan
    • ¥5000000.00 - ¥6000000.00 per annum
    • 掲載 5ヶ月 前

    [Company Description] Global Retail Company [Responsibilities] Responsible for maintaining HR system accordingly, tracking the labor cost and KPI's related to HR activities, providing the various reports to internal stakeholders, and taking initiative for the various projects related to C&B. Encourage HRBP to update HR data in the system (Workday) such as new hire, termination, transfer and have them updated in timely manner. Corroborating wit...

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