人事(組織形成・採用・内部統制・組織活性化) - ITスタートアップ企業

Contact: Akiko Nakazato
Reference: JO-2104-458692
about Akiko Nakazato

**Note: Applicants must have permission to work in Japan and Fluent ~ Native level Japanese**

[会社の概要]
外資系ITサービス会社

[会社の特徴・ポジションン魅力]
*様々な国籍のメンバーが集まり、お互いの文化を尊重し、開放性や柔軟性のある環境!
*多国籍メンバーが在籍しておりグローバルで英語力を養う環境がある(英語が第二言語のメンバーばかりなので、練習するには最適な環境です)
*不確実性を楽しめる環境がある(スタートアップであるが故に、変わりやすい環境で柔軟性が養われる)
*裁量が与えられる環境がある(ルールに縛られることなく、手を上げれば様々なことに挑戦出来るチャンスがある。 社内でのキャリアチェンジや希望のプロジェクトにアサインされた実績あり。)

[仕事内容]

  • 経営視点を持ちながら人事部(People Operations)業務全体を戦略的に牽引する
  • 会社全体のビジョン・ミッション・戦略に基づいた中長期の組織形成(採用・育成・エンゲージメント)戦略策定、及び戦術提案と実行
  • 採用:ビジョン実現を達成する組織を作るための採用戦略・ゴールの設定、採用マネージャーと連携した戦術決めとパフォーマンストラッキング(PDCA)
  • 内部統制:組織運営関連規程、人事労務関連規程、(報酬制度含む)人事評価制度、福利厚生制度に関する方針の策定
  • 組織活性化:社員モチベーションを高めるためのビジョン・ミッション・バリュー浸透に関わる施策の企画立案と実行(社内外研修制度等)
  • 海外人事部(People Operations)と連携したグローバル視点での人事施策立案と実行

[応募資格]

  • スタートアップや急成長した企業で人事に関する業務全般をゼロ(もしくはそれに近い状況)から構築した経験と実績
  • 社内複数部署と協力しながら組織に必要な採用・育成・エンゲージメント戦略や戦術を構築した経験と実績
  • 報酬制度(給与・株式)や人事評価(KPI・コンピテンシー)を設計し、社内導入した経験
  • (上層部を含め)全社員に対して人事部の戦略やゴールを論理的、且つ的確に伝達できる思考と高いコミュニケーション能力
  • ビジネスレベルの英語力(会話・読解両方)

[歓迎されるスキル・経験]

  • IT業界での勤務経験
  • FinTech・金融業界での勤務経験
  • スタートアップでの勤務経験
  • 定量・定性情報を使い、ゴール(目標)に対するパフォーマンス分析をした経験

[求める人物像]
以下のようなマインドセットをお持ちの方(全てではなく一部でも歓迎)

  • 困難な問題を解決することが楽しいと感じられる
  • 周囲を巻き込みながら一人では成し遂げられないことを達成する
  • 常に昨日の自分を越えようとする成長意欲を持っている
  • 相手の期待を適切に読み取り、期待以上のアウトプットを提供する姿勢
  • 何事に対しても計画と実行のスピード感を大事にする
  • 会社や組織のあるべき理想像について、自分の思考・提案することができる
  • 不確実性を楽しむ心と柔軟性を持ち合わせる
  • 高い道徳や倫理的価値観を持ち、妥協することなく遵守する
  • コミュニケーションを重要視し、社内外で良い人間関係を構築する

[雇用形態]
正社員

[勤務地]
東京

[給与]
800万円〜1000万円
(能力・経験・前職の給与を考慮し当社規定により決定します。)


※ご興味をおもちいただけましたら、まずはエントリーをお願いいたします。
ご紹介できる場合は、5営業日以内に担当コンサルタントよりご連絡いたします。
詳細はその際に別途明示いたします。