組織開発タレントマネジメント - リテール会社

Location: Tokyo
Contract Type: Permanent
Salary: ¥5000000.00 - ¥8000000.00 (年収)
Specialization: Human Resources, General Affairs & Administration,
Sub Specialization: Employee Development / Training,
Contact: Tomohiro Masuda
Reference: JO-2203-469035
Tomohiro Masuda

☑外資系企業 ☑英語力不問 ☑リモートワーク可能 ☑フレックス勤務
日本一のリテール業を目指し、変革に力を入れている大手企業にて、タレントマネジメントの案件です!日系大手企業で人事経験のある方はフィットすると思います!

[事業内容・会社の特徴]
外資系リテール会社

[仕事内容]

  • 全社タレントマネジメント視点でHRプロセスに必要な施策やプロセス改善を提言
  • 後継者計画に必要なインプットを行い、プロセスを構築、運営をリード
  • 個人育成計画(IDP)推進プログラムを計画し、必要なアクションを実行し、プロセスを推進
  • 次世代の幹部候補生に求められる能力要件・スキルを明確化し、それを開発するための各種施策・リーダーシップ向上プログラムを企画し、実施
  • 全社的に開発ニーズの高いコンピテンシー分野を見極め、その開発に必要なツール・プログラムをL&Dチームと共に企画
  • 従業員エンゲージメント向上施策全般の立案とプロセス運用
  • アワード等の各種の表彰制度を企画・運営し、この活動を通じて全社へのカルチャー・バリューの浸透を促進
  • 従業員エンゲージメント改善のためのトラッキング施策(グラスルーツサーベイ等)を計画・実行し、それにともなうアクションプランの作成
  • ダイバーシティ推進進捗状況をトラッキングするHRデータの作成と分析、課題のレポーティング

[応募資格]

  • 比較的長期(数ヶ月)にわたるプロジェクトマネジメント経験
  • HRBPの経験、または組織・人事関連におけるコンサルティング経験

[語学力]

  • Japanese Language level: Fluent - Native (Equivalent to JLPT N1)
  • Work permission in Japan required

[待遇・福利厚生]
社会保険完備

[休日休暇]
完全週休二日制(土曜、日曜、祝日)、年末年始休暇、年次有給休暇

[選考プロセス]
書類選考、面接数回を予定



※ご興味をおもちいただけましたら、まずはエントリーをお願いいたします。
ご紹介できる場合は、5営業日以内に担当コンサルタントよりご連絡いたします。
詳細はその際に別途明示いたします。


Reference:
#LI-REMOTE
Seniority Level: Associate
Job Function: Human Resources、Training、Supply Chain