☑外資系企業 ☑英語力が必要

[ポジション]
人材開発マネジャー

[事業内容・会社の特徴]
外資系ラグジュアリーブランド

[仕事内容]

• タレントレビューのフレームワークとオペレーションを設計・管理
• 将来のカウンターマネジャーの育成を強化し、組織内の人材プールを増やすために、フレームワークとその実践をリテールスタッフに普及させる
• オフィス従業員の能力開発を強化し、より戦略的な方法でプログラムを管理
• 計画に盛り込まれた能力開発アクションの進捗を確認
• 国内外の人事・組織に関するプロジェクトやセッションをリードし、管理
• 従業員の職場環境改善と向上のために必要なアクションプランを作成し、実行

など

[応募資格]

• 大卒以上
• PCスキル（エクセル、ワード、パワーポイント）＆リテラシー
• 能力開発、組織開発、タレントマネジメントのいずれかの分野で5年以上の経験

[語学力]

• 英語力：ビジネスレベル以上
• Japanese Language level: Fluent - Native (Equivalent to JLPT N1)
• Work permission in Japan required

[歓迎される経験]

• 小売業、消費財業界での実務経験
• 多国籍企業での勤務経験
• 他の人事領域の経験

[給与]
年収〜1250万円（能力・経験・前職の給与を考慮し当社規定により決定します。）

[待遇・福利厚生]
社会保険完備

[休日休暇]
完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇

[選考プロセス]
書類選考、面接数回を予定


※ご興味をおもちいただけましたら、まずはエントリーをお願いいたします。
ご紹介できる場合は、5営業日以内に担当コンサルタントよりご連絡いたします。
詳細はその際に別途明示いたします。


Reference:
Seniority Level: Mid-Senior level
Job Function: Human Resources、Consulting、Management