☑外資系企業 ☑上場企業 ☑英語力が必要 ☑フレックス勤務 ☑ハイブリッド（出社×リモートワーク）
フォーチュン500社の9割の企業と取引している大手企業にて採用をリード頂きます。

[事業内容・会社の特徴]
外資系テクノロジー会社

[仕事内容]

• シニアリーダーやパートナーとのクライアントリレーションシップマネジメントをリードし、クライアントと関係を構築する
• 勤務地や経験などの応訴事項に関する論議のリード、データを活用して社内採用プロセスの実行する
• ジュニア〜ミッドレベルの採用の為、人材パイプラインを構築する為に候補者を調達し、直接採用するための採用戦術を開発
• 新入社員のオリエンテーションの実施
• HRBPへのフィードバック
• 担当エリアにおけるタレントパイプラインアドバイスの窓口

など

[応募資格]

• 人事採用の経験5年〜
• 複数の企業で大量の採用活動を行った経験
• 学士号

[語学力]

• 英語力：ビジネスレベル以上
• Japanese Language level: Fluent - Native (Equivalent to JLPT N1)
• Work permission in Japan required

[歓迎される経験]

• エージェントでのリクルーティング経験
• Workdayの実務経験

[待遇・福利厚生]
社会保険完備

[休日休暇]
完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇

[選考プロセス]
書類選考、面接数回を予定

※ご興味をおもちいただけましたら、まずはエントリーをお願いいたします。
ご紹介できる場合は、5営業日以内に担当コンサルタントよりご連絡いたします。
詳細はその際に別途明示いたします。

Reference:
#LI-REMOTE
Seniority Level: Mid-Senior level
Job Function: Human Resources、Administrative、Management