☑外資系企業 ☑英語力が必要 ☑ハイブリッド（出社×リモートワーク）
大手企業人事チームの２番手として、人事戦略の策定において重要な役割を担っていただきます！

[ポジション]
シニアレベルHRBP

[事業内容・会社の特徴]
外資系金融サービス会社

[仕事内容]

• タレントマネジメント：人材育成・維持戦略の策定と実行、職位転換のためのカリキュラム設計
• ラーニングデベロップメント：管理職と連携し、従業員の能力開発ニーズを特定、人材開発戦略をサポートする適切なラーニング＆ディベロップメントアクションプランの策定、人材開発戦略をサポート、適切なプログラムの設計／共同設計、グローバルHRからカスケードされたオンライン学習プログラムの展開
• 人材採用：ブランディングやソーシング戦略の策定、募集ポジションの候補者プロフィールの定義、採用プロセスの整理、人事面接の実施、マネージャーへのアドバイス、新入社員のフォローアップ
• パフォーマンス管理：マネージャーをサポートし、チームのパフォーマンスとエンゲージメントを向上させる、新しいフォームやシステムの導入の調整
• 人事プロジェクト

[応募資格]

• HRビジネスパートナー、タレントマネジメント、タレントアクイジション、人材開発など、様々な人事業務における経験１０年程度
• 外資系企業での就業経験

[語学力]

• 英語力：ビジネスレベル
• Japanese Language level: Fluent - Native (Equivalent to JLPT N1)
• Work permission in Japan required

[歓迎される経験]

• 人事関連分野の学位

[給与]
800〜900万円
（能力・経験・前職の給与を考慮し当社規定により決定します。）

[待遇・福利厚生]
社会保険完備
週３回程度リモートワークが可能

[休日休暇]
完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇

[選考プロセス]
書類選考、面接数回を予定



※ご興味をおもちいただけましたら、まずはエントリーをお願いいたします。
ご紹介できる場合は、5営業日以内に担当コンサルタントよりご連絡いたします。
詳細はその際に別途明示いたします。


Reference:JO-2205-470721
#LI-Hybrid
Seniority Level: Mid-Senior level
Job Function: Human Resources、Training、Management