MANDATORY
・Applicants must have permission to work in Japan
・Applicants must be able to speak fluent ~ native level Japanese (Equivalent to JLPT N1)
☑外資系企業 ☑英語力が必要 ☑ハイブリッド（出社×リモートワーク）

[ポジション]
HRBP

[事業内容・会社の特徴]
外資系メーカー

[仕事内容]

• マネージャーと協力し、BU/ファンクションの戦略と変化するニーズに合わせて、HR BU/ファンクションの戦略と優先順位を策定し、適切な企業文化の形成をサポートする
• マネージャーと連携し、組織・人材アセスメントを実施し、人材戦略・パイプラインを構築し、人材能力を向上させる。(例：選抜、評価、育成、後継者育成）
• マネージャーと協働で、BU/ファンクション内のチェンジマネジメント、コミュニケーション、エンゲージメント戦略を立案し、実施する
• マネージャーと積極的に提携し、コーチングと育成を行い、エグゼクティブリーダーシップの育成を開始する。(例：コーチング、カウンセリング、キャリア開発、懲戒処分、業績管理)
• ワークフォースダッシュボード、Workdayなどのツールやシステムを活用し、ビジネス戦略をサポートするための分析を行う
• 必要に応じて、M,A&D の検討や統合に人事の立場から参加する

[応募資格]
必須：

• ビジネスレベルの英語力
• 5年以上のHRBPの経験
• 国内外の出張が可能な方（10％）

歓迎：

• 外資系、多国籍企業での就業経験

[勤務地]
東京

[給与]
年収：850-1300万円（スキル・ご経験により決定）

[待遇・福利厚生]
社会保険完備

[休日休暇]
完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇


[選考プロセス]
書類選考、面接数回を予定＊面接は英語で行われます。



※ご興味をおもちいただけましたら、まずはエントリーをお願いいたします。
ご紹介できる場合は、5営業日以内に担当コンサルタントよりご連絡いたします。
詳細はその際に別途明示いたします。



Reference: JO-2212-477321
#LI-Hybrid
Seniority Level: Mid-Senior level
Job Function: Human Resources、Manufacturing,Training