☑外資系企業 ☑英語力が必要 ☑リモートワーク可能
有名ツールを運営する企業にてHRBPのお仕事です！

[事業内容・会社の特徴]
外資系IT会社

[仕事内容]
HRBPとして、フロントラインのリーダーや従業員の最初の窓口として、従業員との関係に関わる事柄、従業員との関係、業績管理、能力開発、報酬、チームエンゲージメントと文化に関する事項、チームのエンゲージメントと文化に関する事項、HRセンター・オブ・エクセレンスや自社の各機能と連携し、従業員のライフサイクル全般をサポート頂きます。

• 従業員からの問い合わせやエスカレーションをサポートし、フロントラインのマネージャーを指導
• 入社・退社時の管理
• 従業員との関係における問題を管理し、Employee Relations Partner と共に調査を行う。
• 従業員関係パートナーとともに、業績管理（PIP など）のプロセスを管理する。
• 採用準備資料の作成、採用活動における TA との連携
• 業績評価サイクルに関する従業員と管理職のトレーニング
• 従業員エンゲージメント調査の結果を分析し、チームへの報告書を作成
• 人事制度の運用と変更（異動、給与変更、勤務地変更、一般的な人事データ監査）を促進し、支援する。
• および一般的な人事データ監査

[応募資格]

• 高成長企業において、Human Resources Business PartnerまたはHR Generalistの経験6年以上
• BA/BSの学位
• 人材育成プログラムの設計と実施に成功した実績があること。

[語学力]

• 英語力：ビジネスレベル
• Japanese Language level: Fluent - Native (Equivalent to JLPT N1)
• Work permission in Japan required

[歓迎される経験]

• MBAまたは人事管理の上級学位
• 人事に関する専門的な資格やコースワーク（コーチングを含む）があれば尚可。
• 技術系ビジネス環境でのサポートおよび業務経験
• 韓国語のスキル

[給与]
年収：700〜1600万円（能力・経験・前職の給与を考慮し当社規定により決定します。）

[待遇・福利厚生]
社会保険完備

[休日休暇]
完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇

[選考プロセス]
書類選考、面接数回を予定



※ご興味をおもちいただけましたら、まずはエントリーをお願いいたします。
ご紹介できる場合は、5営業日以内に担当コンサルタントよりご連絡いたします。
詳細はその際に別途明示いたします。

Reference:
#LI-REMOTE
Seniority Level: Mid-Senior level
Job Function: Human Resources、Training、Administrative