MANDATORY
・Applicants must have permission to work in Japan
・Applicants must be able to speak fluent ~ native level Japanese (Equivalent to JLPT N1)
☑外資系企業 ☑英語力が必要 ☑フレックス勤務 ☑ハイブリッド(出社×リモートワーク)
[ポジション]
HRBP
[事業内容・会社の特徴]
外資系保険会社
[仕事内容]
- 担当部門における採用・人事戦略の立案と実行
- パフォーマンス管理、評価プロセスの管理
- 労務案件対応
- 社員満足度調査等の結果を分析し、エンゲージメント強化に向けた組織戦略を提案・実行
- 法令順守に向けた指導、アドバイス
- 部門の状況に応じて必要な教育プランの提案・実施
- その他、人事全般
[応募資格]
必須:
- 大学卒業(学部:不問)
- 人事労務、採用、人事制度設計などの経験を有する
- リーダーシップ、コミュニケーション、折衝力、問題解決能力に優れている
- 語学力(英語:ビジネスレベル TOEIC 800点相当)
歓迎:
- 労務対応:労働局、労基署、労働組合などへの対応経験
- チームマネジメント経験
[勤務地]
東京
[給与]
年収:900-1400万円(スキル・ご経験により決定)
[待遇・福利厚生]
社会保険完備、健康診断、確定拠出年金、財形貯蓄制度、住宅手当、通勤手当、家族手当、リモートワーク制度
[休日休暇]
完全週休二日制(土曜、日曜、祝日)、年末年始休暇、年次有給休暇、特別有給休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業
[選考プロセス]
書類選考、面接数回を予定
※ご興味をおもちいただけましたら、まずはエントリーをお願いいたします。
ご紹介できる場合は、5営業日以内に担当コンサルタントよりご連絡いたします。
詳細はその際に別途明示いたします。
Reference: JO-2212-477262
#LI-REMOTE
Seniority Level: Associate〜Mid-Senior level
Job Function: Human Resources、Administrative
