MANDATORY
・Applicants must have permission to work in Japan
・Applicants must be able to speak fluent ~ native level Japanese (Equivalent to JLPT N1)
☑外資系企業 ☑英語力が必要 ☑フレックス勤務 ☑ハイブリッド（出社×リモートワーク）

[ポジション]
HRBP

[事業内容・会社の特徴]
外資系保険会社

[仕事内容]

• 担当部門における採用・人事戦略の立案と実行
• パフォーマンス管理、評価プロセスの管理
• 労務案件対応
• 社員満足度調査等の結果を分析し、エンゲージメント強化に向けた組織戦略を提案・実行
• 法令順守に向けた指導、アドバイス
• 部門の状況に応じて必要な教育プランの提案・実施
• その他、人事全般

[応募資格]
必須：

• 大学卒業（学部：不問）
• 人事労務、採用、人事制度設計などの経験を有する
• リーダーシップ、コミュニケーション、折衝力、問題解決能力に優れている
• 語学力（英語：ビジネスレベル TOEIC 800点相当）

歓迎：

• 労務対応：労働局、労基署、労働組合などへの対応経験
• チームマネジメント経験

[勤務地]
東京

[給与]
年収：900-1400万円（スキル・ご経験により決定）

[待遇・福利厚生]
社会保険完備、健康診断、確定拠出年金、財形貯蓄制度、住宅手当、通勤手当、家族手当、リモートワーク制度

[休日休暇]
完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇、特別有給休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業

[選考プロセス]
書類選考、面接数回を予定

※ご興味をおもちいただけましたら、まずはエントリーをお願いいたします。
ご紹介できる場合は、5営業日以内に担当コンサルタントよりご連絡いたします。
詳細はその際に別途明示いたします。



Reference: JO-2212-477262
#LI-REMOTE
Seniority Level: Associate〜Mid-Senior level
Job Function: Human Resources、Administrative