[事業内容・会社の特徴]
外資系高級ファッションブランド
[仕事内容]
HR採用・教育
店舗責任者、販売スタッフを採用し、店舗の売上及びブランドの価値を高める事ができる優秀な人材へと育成するための教育、研修を企画、実施する。
＜採用＞
- 国内全店舗の店舗責任者、販売スタッフの採用（新卒・中途採用）
- 採用計画の立案と実施、求人媒体の選定、社員紹介採用および人材紹介エージェントの採用チャンネルを管理し、効果的なスタッフ採用を行う
- 人事面接を通して候補者の経験、人柄を見極める。また、ブランドの特性や職務内容、適正な人材の説明を行ない、双方の入社後のミスマッチを防ぐ。（職務内容、給与・待遇面において）
- 新卒採用活動 インターンシップ、会社説明会を企画、実施し、学生に販売職の魅力、ブランドの歴史やカルチャーを理解してもらい、優秀な若手人材の採用を行う
- 採用に関わる予算管理
＜研修＞
- 入社導入研修の企画、実施 新卒・中途採用ともに入社時の導入研修を行ない、ブランドの歴史、文化に対する理解を深める。また、ビジネスマナー、接客販売の基礎研修も行う
- 店舗向けマネージメント、販売スキルアップなどの外部研修を企画し実行。研修後のアンケートなどを通じ、より効果的な研修企画を行う
- 研修に関わる予算管理
[応募資格]
＜必須条件＞
- 大学卒業若しくは同等の学位
- 小売業界若しくは消費財業界での採用業務経験必須（3年以上）
- 企業または人材紹介会社での採用経験
＜テクニカルスキル・知識＞
- 高いコミュニケーションスキル
- PCスキル: (Excel, Word, PowerPoint)
- 採用に関する知識 (紙媒体, web)
- 優れた対人関係構築能力
- 英語力尚可
＜求める人物像＞
- セルフスターター＆現場主義
- チームプレイヤー
- 創造的な発想
- 不確定な状況への対応
- 柔軟性＆適応力
- チャレンジ精神
[雇用形態]
正社員
[勤務地]
東京
[給与]
500万円〜700万円
※前職の年収・経験を踏まえ決定
※ご興味をおもちいただけましたら、まずはエントリーをお願いいたします。
ご紹介できる場合は、5営業日以内に担当コンサルタントよりご連絡いたします。
詳細はその際に別途明示いたします。
