HRBP

Location: Tokyo, Japan
Job Type: 正社員
Salary ¥8000000 - ¥10000000 per annum
Specialization: 人事・総務・エグゼクティブアシスタント
Sub-specialization HRジェネラリスト, HRビジネスパートナー, HRIS
W1siziisijiwmtgvmduvmzavmdivmjavnduvmzg5l2lwcgvplwxpz3vzyv93lmpwzyjdlfsiccisinrodw1iiiwimtgwediwmcmixv0
お問合せ Ippei Iigusa
参照 JO-1806-395955
see 's jobs

[事業内容・会社の特徴]
日系化粧品メーカー

[仕事内容]
人材マネジメントの基盤となるHRISのグローバル統合をリードいただきます
- グローバルビジネス戦略、Global HR戦略および、各リージョン/ビジネス/ファンクションの組織/人材戦略や課題と整合性のとれた、下記に関する各種施策の企画・実施。
- グローバルでのHRIS統合プロジェクトマネジメント(プロジェクトマネージャー)
- グローバルHRISの各モジュールの標準化・カスタマイズに関する方針策定
- 日本・海外リージョンとの運用等に関する調整
- 業務フロー等の標準化(Simplification / Optimization / Standardization)と構築、改善(日本の人事業務フローの大幅見直しの支援含む)
- 運用稼働後の、日常的なシステム運用および課題特定と改善提案、解決

[応募資格]
必須:
- グローバル人事システム開発経験(3〜5年以上)
- デジタルリテラシーが高く、グローバル人材マネジメントの広範な知識と理解力を有すること
- 現象から本質的課題を特定し、解決策をプランニングできる、ロジカルかつ戦略的思考力
- 解決策を導入・実行するスピード力かつ状況変化を早期に捉え、機敏によりよい変化を柔軟に実行できる力
- Change Agentとして、曖昧さ、不確実さをも楽しみながら、変化を起こし、グローバルにリードできる実行力
- 部門横断的なプロジェクトの推進経験(PMとして3年以上もしくは同等の経験)
- 社内外ステークホルダーと、意見の相違を恐れず健全にチャレンジしつつ、良好な関係を構築するコミュニケーション能力
- 資料作成、メール、電話会議、対面式のディスカッションを問題なく行うことのできる英語
- データ分析力に優れ、HR Analyticsの知見を有すること

なお、ピープルマネジメントの責任権限は持たないが、HQ人事部メンバーや各リージョンのHRヘッド及びHRISマネージャーに対して、HRISプラン・ガイダンス・ルールを徹底するためにガイドし、理解を得て、実現していくためのリーダーシップを発揮することが求められる

歓迎
- SAP HCMやSuccessFactors、Oracle HR、PeopleSoft、Workday等のグローバルHRISの利用・開発経験
- 外資または国内の化粧品業界におけるビジネス経験
- 人事領域業務の経験(企業内の人事部門、あるいはHR系コンサルタントとして)

求める人物像
- 明るく元気で前向き、誰とでもすぐに仲良くなれる
- 問題点は臆せず指摘する
- 素直に人のアドバイスを受入れるなど学習意欲が高い
- フットワークが良い
- 付加価値を高めようとする意識・行動


[雇用形態]
正社員

[勤務時間]
8:30〜17:15(コアタイム10:00〜14:45)

[勤務地]
東京

[給与]
800〜1,000万円

賞与: 固定賞与年2回
業績賞与年1回
昇給: 年1回 ※業績、評価結果に準ずる

[待遇・福利厚生]
社会保険完備

[休日休暇]
週休二日制
夏季休暇、年末年始休暇
年次有給休暇
※年間125日

[選考プロセス]
書類選考、面接数回を予定


※ご興味をおもちいただけましたら、まずはエントリーをお願いいたします。
ご紹介できる場合は、5営業日以内に担当コンサルタントよりご連絡いたします。
詳細はその際に別途明示いたします。