Global Automotive Manufacturer - Manufacturing HRBP

Location: Kanagawa, Japan
Job Type: 正社員
Salary ¥7000000 - ¥12000000 per annum
Specialization: 人事・総務・エグゼクティブアシスタント
Sub-specialization HRジェネラリスト, HRビジネスパートナー, 人事制度, 採用
W1siziisijiwmtgvmduvmzavmdivndqvmzavmtuxl25py2stc2nozwvszv93lmpwzyjdlfsiccisinrodw1iiiwimtgwediwmcmixv0
お問合せ Nick Scheele
参照 JO-1805-394545
see 's jobs

HRビジネスパートナー

[事業内容・会社の特徴]
日系自動車メーカー

[仕事内容]
■概要:生産部門のHRビジネスパートナーとして、お客様である「国内工場や生産部門スタッフ」のニーズを把握し、一貫性を持った戦略・企画(採用・労務就業、人財育成、人事制度等)の立案・実行を行っていただきます。

■詳細:生産部門の組織強化をサポートする、HRビジネスパートナーの役割。採用・異動・タレントマネジメントに加え、教育体系の企画立案、リソースマネジメント、組織活性化・マネジメント品質向上の取り組みや組合の対応などを、幅広くご担当いただく予定です。カウンターパートは、国内工場や生産部門のスタッフです。

<職務の魅力>
(1) HR業務の中でも特にモノづくりの現場に近いところで就業することが可能であり、自分の携わった仕事が成果に直結することを実感できる部署です。
(2) 日本における生産事業の体制強化を行うにあたり、人材を採用・教育する必要があるため、改めてHR部門の重要性が増しています。一方で、国内にフォーカスした生産部門の人事スタッフが入り口となりますが、2〜3年程度でローテーションがあるため、HRBPに限らず経験を積むことができる可能性があります。
(3) 日本において比較的進んでいるHR組織でキャリアを構築できる点です。会社全体でダイバーシティ、ジェンダー問題の解決に注力していますし、人事部門は同社の中でも特にダイバーシティが浸透しており、さまざまな国籍、キャリア、ワークスタイルを持つ多様な社員と働くことができます。

[応募資格]
<MUST>
・製造業における人事業務経験
・異なる文化・意見を受け入れ、積極的にコミュニケーションを図ることができる
(エンジニアや現場担当者とのコミュニケーションを図り、実際に現場で何が起きているのかを正確に把握することが重要です。)
・公平性・透明性を意識して、業務に取り組める

<WANT>
・数千人規模のメーカーにおける事業所人事、事業部のHRビジネスパートナー経験がある事が望ましい
・採用・社内配置・評価/報酬・労務管理の実務経験員
・英語の使用に抵抗のない方 (TOEIC:730)
・自動車業界経験:あれば尚可

<求める人物像>
即戦力として、部門の課題に積極的にチャレンジし、ビジネスに貢献することができる方を求めています。
・自ら挑戦的な目標を設定し、周囲を巻き込み、考え、やり切ることができる
・逆境にも立ち向かい、目標達成できる粘り強さをもっている
・向上心が強く、自らの成長に向けて、柔軟かつ継続的に学び続ける努力ができる

[雇用形態]
正社員

[勤務地]
神奈川

[給与]
700〜1200万円

[待遇・福利厚生]
社会保険完備

[休日休暇]
週休二日制
年末年始休暇
年次有給休暇

[選考プロセス]
書類選考、面接3回を予定


※ご興味をおもちいただけましたら、まずはエントリーをお願いいたします。
ご紹介できる場合は、5営業日以内に担当コンサルタントよりご連絡いたします。
詳細はその際に別途明示いたします。