Note: Applicants must have permission to work in Japan and Fluent ~ Native level Japanese

[事業内容・会社の特徴]
日系製薬会社

[仕事内容]
HRBP

• 組織を統合するworkforce planningに戦略的アプローチをとる
• HRの長期的戦略計画に沿った、パートナー機能のための短期的・長期的なアジェンダを設定する
• R&Dリーダーシップメンバーの考えと方向性に良い影響を与える
• 組織の有効性を促進するため、積極的にプロセス・役割・組織設計、KPI等を設定する
• タレントマネジメントの監督
• グローバルHRプロジェクトに必要に応じて参加し、ベストプラクティスの共有・実行し良い良いソリューションと結果に導く

など

[応募資格]

• 大卒以上
• 5年以上のHR（ジェネラリストまたはCOEとしての）経験
• 日本の人事労務に関する知識
• 流暢な日本語、ビジネスレベル以上の英語力
• 複数のstakeholderの管理経験
• 出張が可能な方（必要に応じて）

[歓迎される経験・スキル]

• 海外チームとの協働経験

[求める人物像]

• 説得力のある適切な方法でコミュニケーションが取れる方
• 分析・原因を特定する能力
• チームプレーヤー

[雇用形態]
契約社員

[勤務地 ]
神奈川＊現在は在宅勤務

[勤務日]
月〜金

[契約期間 ]
11月〜1，1年半を予定

[給与]
800万円〜1000万円
（能力・経験・前職の給与を考慮し当社規定により決定します。）



※ご興味をおもちいただけましたら、まずはエントリーをお願いいたします。
ご紹介できる場合は、5営業日以内に担当コンサルタントよりご連絡いたします。
詳細はその際に別途明示いたします。