Note: Applicants must have permission to work in Japan and Fluent ~ Native level Japanese
[事業内容・会社の特徴]
日系製薬会社
[仕事内容]
HRBP
- 組織を統合するworkforce planningに戦略的アプローチをとる
- HRの長期的戦略計画に沿った、パートナー機能のための短期的・長期的なアジェンダを設定する
- R&Dリーダーシップメンバーの考えと方向性に良い影響を与える
- 組織の有効性を促進するため、積極的にプロセス・役割・組織設計、KPI等を設定する
- タレントマネジメントの監督
- グローバルHRプロジェクトに必要に応じて参加し、ベストプラクティスの共有・実行し良い良いソリューションと結果に導く
など
[応募資格]
- 大卒以上
- 5年以上のHR（ジェネラリストまたはCOEとしての）経験
- 日本の人事労務に関する知識
- 流暢な日本語、ビジネスレベル以上の英語力
- 複数のstakeholderの管理経験
- 出張が可能な方（必要に応じて）
[歓迎される経験・スキル]
- 海外チームとの協働経験
[求める人物像]
- 説得力のある適切な方法でコミュニケーションが取れる方
- 分析・原因を特定する能力
- チームプレーヤー
[雇用形態]
契約社員
[勤務地 ]
神奈川＊現在は在宅勤務
[勤務日]
月〜金
[契約期間 ]
11月〜1，1年半を予定
[給与]
800万円〜1000万円
（能力・経験・前職の給与を考慮し当社規定により決定します。）
※ご興味をおもちいただけましたら、まずはエントリーをお願いいたします。
ご紹介できる場合は、5営業日以内に担当コンサルタントよりご連絡いたします。
詳細はその際に別途明示いたします。
