Note: Applicants must have permission to work in Japan and Fluent ~ Native level Japanese
[事業内容・会社の特徴]
外資系ファッションブランド
[仕事内容]
- マネジャーやリーダーとの協力なビジネス関係の構築(信頼できるアドバイザーになり、外部法律コンサルと提携し社員の問題解決にあたる)
- 海外チームリーダーとの連携
- 人事政策の策定と維持
- プロセス改善のためのFeed backによるマネジャー指導とパフォーマンス改善計画に必要な推奨事項の作成
- 新しいベネフィットプログラムの導入
- 計画通りに採用・異動・退社が行われているかの確認
- 様々なプロジェクトの実施においてカントリーマネジャーのサポート
- 財務と連携して給与ベースの支出を管理をし、報酬の推奨事項を提出
など
[応募資格]
- 人事部門のマネジャーとしての経験8年以上
- 流暢な日本語、ビジネス英語力
- 労働法に精通している方
[歓迎されるスキル・経験]
- スタートアップ企業での経験
- リテール会社や消費財メーカーでの就業経験
[求める人物像]
スピード感のある環境で業務を遂行できる経験をお持ちの方
[雇用形態]
契約社員
[勤務地 ]
東京
[勤務日]
月〜金
[契約期間 ]
〜15か月間を予定
[給与]
1000万円〜1200万円
(能力・経験・前職の給与を考慮し当社規定により決定します。)
※ご興味をおもちいただけましたら、まずはエントリーをお願いいたします。
ご紹介できる場合は、5営業日以内に担当コンサルタントよりご連絡いたします。
詳細はその際に別途明示いたします。
