Note: Applicants must have permission to work in Japan and Fluent ~ Native level Japanese

[事業内容・会社の特徴]
外資系ファッションブランド

[仕事内容]

• マネジャーやリーダーとの協力なビジネス関係の構築（信頼できるアドバイザーになり、外部法律コンサルと提携し社員の問題解決にあたる）
• 海外チームリーダーとの連携
• 人事政策の策定と維持
• プロセス改善のためのFeed backによるマネジャー指導とパフォーマンス改善計画に必要な推奨事項の作成
• 新しいベネフィットプログラムの導入
• 計画通りに採用・異動・退社が行われているかの確認
• 様々なプロジェクトの実施においてカントリーマネジャーのサポート
• 財務と連携して給与ベースの支出を管理をし、報酬の推奨事項を提出

など

[応募資格]

• 人事部門のマネジャーとしての経験8年以上
• 流暢な日本語、ビジネス英語力
• 労働法に精通している方

[歓迎されるスキル・経験]

• スタートアップ企業での経験
• リテール会社や消費財メーカーでの就業経験

[求める人物像]
スピード感のある環境で業務を遂行できる経験をお持ちの方

[雇用形態]
契約社員

[勤務地 ]
東京

[勤務日]
月〜金

[契約期間 ]
〜15か月間を予定

[給与]
1000万円〜1200万円
（能力・経験・前職の給与を考慮し当社規定により決定します。）



※ご興味をおもちいただけましたら、まずはエントリーをお願いいたします。
ご紹介できる場合は、5営業日以内に担当コンサルタントよりご連絡いたします。
詳細はその際に別途明示いたします。