Note: Applicants must have permission to work in Japan and Fluent ~ Native level Japanese
[事業内容・会社の特徴]
外資系ライフサイエンス会社
[仕事内容]
- プログラムが競争力を持ち、法的要件に準拠していることを確認するために、報酬・福利厚生のポリシーを設計、評価、変更する
- 現在の手順を確認し、雇用プロセスや慣行を改善する方法を開発し、各部門長に変更を推奨する
- 仕事の評価、昇進と給与の調整を含む年次のメリットのプロセス、営業チームと営業でないチームのインセンティブボーナスプログラムを管理する
- 業務ルールや人事ポリシーの更新、プロセス管理
- 年間予算などの人件費の管理
- SAP HRISおよびベンダー管理の管理（DB / DC、給与計算、社会保険、給与計算および関連ベンダーなど）
- 人事スペシャリストの監督
など
[応募資格]
- ビジネス英語力（TOEIC 800以上）
- 外資系企業での報酬と福利厚生（C＆B）の経験5年以上
- 学位以上
- SAP使用経験とPCスキル
- 必要に応じて国内出張にご対応可能な方
[歓迎されるスキル]
- 安全衛生管理の資格
- ペイロールアウトソーシングの経験
[雇用形態]
契約社員
[勤務地 ]
東京
[勤務日]
月〜金
[契約期間 ]
1,2年間を予定
[給与]
1000万円〜
（能力・経験・前職の給与を考慮し当社規定により決定します。）
※ご興味をおもちいただけましたら、まずはエントリーをお願いいたします。
ご紹介できる場合は、5営業日以内に担当コンサルタントよりご連絡いたします。
詳細はその際に別途明示いたします。
