※Applicants must have permission to work in Japan and required fluent ~ native level Japanese.

[会社の概要]
日系大手工業メーカー

[仕事内容]
メディカル事業本部における、組織開発・人材開発業務

◆人材育成施策、研修企画◆

• 研修プログラムの設計と開発、その導入のリードおよび推進、実行
• 研修内容の効果測定と振り返りによる研修の改善、改善策実行
• カリキュラム設計、教材・ツールの作成計画〜実行〜運用〜効果検証

◆組織開発◆

• 社員のリテンションや組織力向上の施策の企画
• 組織の活性化および組織のパフォーマンス最大化に関わる業務

→組織活性化に向けた課題の特定、各種施策の企画〜実行〜運用〜効果検証
※営業職の人材育成・研修体系構築運用や営業職以外のメディカル事業本部全般の組織開発・人材開発業務を担っていただきます。
※当メディカル事業本部で、人材育成体系の再構築を実施しており企画〜実作業までの実行を担当いただきます。

◆ミッション◆
①メディカル事業本部内の顧客経営環境に対応した営業・サービス体制の構築と実行→営業員、サービス員に対する人材育成、人材開発管理（営業改革プロジェクトの実行フェーズとサービス連携の検討）
②魅力ある事業本部づくりの施策企画と実行、組織総合力の強化→事業本部成長と発展施策に対する全員参加意識の醸成と仕組み構築→コミュニケーションとチームワークを重視する風土醸成と仕組み構築

[応募資格]

• 下記いずれかのご経験

１、製造業の事業会社における人材・組織戦略業務経験
２、コンサルティング・研修会社等での人材・組織戦略業務経験（ただし製造業を担当している方に限る）

• 組織開発、人材開発業務経験
• 組織サーベイの実行管理担当業務経験者（設定・管理業務経験必須）
• PCスキル（特にWordによる文書、Excelによるシュミレーション、PowerPointによるプレゼンテーション資料作成は顧客やB to B交渉相手への提示レベル）

[歓迎されるスキル・経験]

• 人事部勤務経験
• 教育研修施策企画経験

[雇用形態]
正社員

[勤務地]
東京都

[給与]
〜800万円
※能力・経験を考慮し当社規定により決定します。



※ご興味をおもちいただけましたら、まずはエントリーをお願いいたします。
ご紹介できる場合は、5営業日以内に担当コンサルタントよりご連絡いたします。
詳細はその際に別途明示いたします。