次世代経営者候補 / 人事改革リーダー候補 - アパレルメーカー

お問合せ Masahiro Aoyagi
参照 JO-2102-455464
about Masahiro Aoyagi

Note: Fluent ~ Native level Japanese required

[会社概要]
複数のブランドを世界中で展開する日系グローバルアパレルメーカーです。
素材調達から企画、生産、販売までの一貫したプロセスにより、高品質な製品をリーズナブルな価格で販売しています。

26ヶ国の国と地域に2000店舗以上出店しており、情報を商品化する新しい産業、「情報製造小売業」に業態を変革させるプロジェクトも全社一丸で進めています。
あらゆる先端技術を駆使することで、同社と世界中の生産工場、倉庫、店舗がシームレスに連動するサプライチェーンの構築を目指しています。

[職務概要]
同社日本本部は、グローバルヘッドクオーターとして、世界に広がる各ブランドのグローバル規模での事業成長を強く牽引していくことが求められています。
また、ビジネスモデル変革や、全社構造改革を推進するためには、その原動力である「人」、および「組織の体制や形態」を常に進化させ続ける必要があります。
本採用においては、特に「人と組織の変革」に関わる業務・プロジェクトにご参画いただくことを考えています。
特定の業務・ロールを想定しての採用ではなく、組織や人に関する課題に対して経営者の視座・視野を持って課題解決いただくことを期待しています。

[具体的な業務]
以下のような業務・プロジェクトへのアサインを想定しています

  • HRビジネスパートナーとして、全社戦略・事業戦略を実現するための組織強化・人材育成をリード
  • グローバル人事担当として、グローバル水準で最適な人事制度の企画・運用設計プロジェクトをリード
  • 先進的な教育手法・研修ツールの開発・導入を通じて経営者人材の発掘・育成、経営変革をリード
  • グローバルでの人事業務の変革プロジェクト(BPR、オフショアリング、シェアードサービス化)をリード
  • リクルーターとして、変革を推進する優秀人材を国内外から獲得するための企画から実行までをリード

[将来のキャリアパス]
人事部に留まらず、経営に携わる機会が国内外に多数あり、ご自身の能力・適正・意欲次第で、どこまでもその可能性は広がる環境です。
本採用を通じて、同グループの経営の中核において経営陣と共に組織改革を進め、次世代の経営者を育成することを通して、自らも経営者になって頂くことを期待しています。

[応募資格]
必須

  • 経営者と同じ視座を持ち、変革をもたらす当事者として課題解決に取り組める方
  • あるべき理想を追い求めながらも、現場の社員一人ひとりを尊重できるバランス感覚に優れた方
  • 事業会社において、経営企画や事業企画等のポジションで変革プロジェクトに携わったことのある方
  • 事業会社において、人事領域の企画立案・推進に携わったことのある方

歓迎

  • コンサルティングファームにおいて、3年以上の勤務経験があり、クライアント先に常駐したことのある方
  • TOEIC800点以上もしくはビジネス上で問題なく英語でのコミュニケーションができる方

[雇用形態]
正社員

[勤務地]
東京都
(プロジェクトに応じて海外出張の可能性がかなり有ります)

[給与]
1200万円〜2500万円
※能力・経験を考慮し決定

[待遇・福利厚生]
<加入保険>社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険)
<賞与> 年2回(4月・10月)、決算賞与
<手当> 通勤手当、地域手当、グレードにより残業手当支給

[休日休暇]
週休2日(土日)、国民の祝日は勤務日、特別休暇前期8日・後期8日、有給休暇、慶弔休暇

[選考プロセス]
書類選考、面接数回を予定

※ご興味をおもちいただけましたら、まずはエントリーをお願いいたします。
ご紹介できる場合は、5営業日以内に担当コンサルタントよりご連絡いたします。
詳細はその際に別途明示いたします。