採用責任者 - IT関連企業

勤務地 Tokyo, Japan
雇用形態 正社員
給与 ~960万円
専門 人事・総務・エグゼクティブアシスタント,
職種 採用,
お問合せ Ippei Iigusa
参照 JO-2108-463017
about Ippei Iigusa

※Applicants must have permission to work in Japan and required fluent ~ native level Japanese.

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[ポジション] 人事(中途採用責任者)
[勤務地] 東京都/埼玉県/テレワーク
[給与] 〜960万円(スキル・ご経験により決定)
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[事業内容・会社の特徴]
日系IT関連企業

大手企業の戦略子会社として設立され、高い技術力の元、ICTを駆使したコンサルティングを実施しています。


[仕事内容]
当社の事業推進を支える、中途採用責任者を募集いたします。
メディアとICTに深く関わる当社では、変化の早い外部環境にいかに適応するかが事業推進にあたり非常に重要な要素です。 それを実現するためには、強固な人事体制を構築し、適切な人事サービスを社内へデリバリすることが必要不可欠です。
今回は、採用体制の増強を目的に新規メンバーを募集いたします。

■ご担当いただく業務
中途採用における、採用企画/母集団形成からオファー提示/フォローまでの一連の採用活動を責任者としてご担当いただきます。

①採用要件の定義
・中途採用市場のマーケット調査
・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め

②採用計画の立案〜実行
・現場の課題ヒアリング~求人票作成
・各採用チャネルを通した母集団形成(エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等)
・リクルーティングプロセスの改善
・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計
・採用広報やブランディングに関わる企画〜運営
・採用のオペレーションを行うビジネスパートナーとの連携
・面談・面接

③効果検証
・採用施策全般の効果検証 またキャリア志向次第では、制度設計や教育、人事労務などの領域に業務範囲を広げていただくことも可能です。


[応募資格]
必須:
・企業人事として、ITコンサルタントもしくはエンジニアの採用経験が3年以上ある方
・年間20名以上の採用活動の推進経験がある方
・採用企画/母集団形成からオファー提示/フォローまで、一連の採用活動を主担当として推進したことがある方

歓迎:
・経営層に対して、課題提起をしたうえで解決策実行および効果検証までを実施したことがある方
・システムを用いた業務設計/運用の経験がある方
・採用チームの課長クラスの経験をしている方
・MBAホルダー

求める人物像:
・人事のポジションから会社全体のビジネス推進に携わることに関心がある方
・担当する業務/人事サービスを自分のことと捉え、主体的に課題や作業に取り組んでいける方
・問題の本質を見抜くことを大切にし、その解決策を模索できる方
・細かい業務の運用設計および実施することを厭わない方


[勤務地]
東京都/埼玉県
当社では、複数の拠点を設けております。
テレワークを推進していることから、業務に合わせて、自宅および複数拠点で就業いただく可能性がございます。


[勤務時間]
フレックスタイム制
(1日の所定労働時間:8時間)


[待遇・福利厚生]
■社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

■人事制度
・人事考課:年2回 ・賞与支給:年2回(6月・12月)
・慶弔見舞金制度
・テレワーク支援制度
・確定拠出年金制度

■諸手当など
・通勤交通費手当(月額上限50,000円まで)
・育児手当 小学校入学までのお子さんを扶養しており、保育園などの育児サービスを継続的に利用する場合、その月額基本料金の2分の1相当額を、上限50,000円まで育児手当として支給いたします。

■その他
・屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)


[休日休暇]
土・日・祝、年末年始休暇(12月29日〜1月4日)、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇など



※ご興味をおもちいただけましたら、まずはエントリーをお願いいたします。
ご紹介できる場合は、5営業日以内に担当コンサルタントよりご連絡いたします。
詳細はその際に別途明示いたします。


#LI-REMOTE
Seniority Level: Associate
Job Function: Human Resources, Information Technology