労務戦略マネージャー - 急成長航空会社

勤務地 Osaka, Japan
職種 正社員
給与 ¥8000000 - ¥10000000 per annum
専門 人事・総務・エグゼクティブアシスタント,
Sub-specialization 労務,
お問合せ Tomoya Takenaka
参照 JO-1810-403577
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[会社概要]
日系航空会社

[職種]
労務戦略マネージャー (5名のスタッフを管理していただきます)
人事部門において、会社の成長と発展を支えるため、労務・制度企画を中心に様々な人事関連業務をリードしていただきます。
マネージャーとして人事戦略・方針の策定に関わるとともに、労務管理ならびに人事労務関連諸制度や労働安全衛生推進のための施策などの企画、導入、推進といった人事領域のコア業務の一端を担います。
成長ステージの途中であり、多様な職種、雇用形態、国籍の方々がいる当社で労務管理業務を網羅し、様々な制度の立案から導入、改善まで実施していただきます。

[仕事内容]
・給与・社保・勤怠等の人事管理に関わる業務
・就業規則・人事規程の整備、労使協定の対応
・報酬制度・等級制度の実施、運用
・福利厚生制度の実施、運用
・労働コンプライアンスの対応等(休復職・退職含む)
・労働CSRの対応
・人事情報・人事情報データベースの管理
・全社人員予算、人件費予算の管理
・雇用契約管理
・安全衛生管理

[応募資格]
必須となる資格・スキル・経験:
・人事・労務業務経験8年以上 (労務に関して全般経験があることが好ましい)
・労働法制、労働安全衛生に関する十分な知識
・国内事業会社で労務、制度設計にかかわった経験
・管理職として部下をマネージメントした経験 (5名ほどスタッフをマネイジしていただくことになります。)
・リーダーとしてプロジェクトを推進した経験

あれば望ましい資格・スキル・経験など:
・国籍やバックグラウンドが多様な職場で人事・労務に携わった経験
・人事制度、報酬・福利厚生制度を設計・導入・運用した経験
・外国人の雇用、労務管理に関わった経験
・人事情報システムの構築、活用に関わった経験
・ビジネスレベルの英語スキル (外国人機長などとの関わりもございます。)
・1000人ほどの企業規模

[求める人物像]
・経営的視点を持って企画・提案・実行のできる方
・スピード感があり、課題に対する優先順位を適宜判断/管理しながらマルチタスクでものごとを進めることが得意な方
・成長意欲が高く、自ら提案し、実行に移せる方
・コンフリクトへ対し、丁寧に対応できる方
・国籍、職歴など背景が多様な社員の意見を理解し、尊重したうえで、あるべき姿にリードできる方

[雇用形態]
正社員
※試用期間あり(3ヶ月) 試用期間中の待遇に変更はありません

[勤務地]
大阪府

[年収・給与]
800万円〜1000万円/年(業績連動性賞与別、交通費込)
※経験と能力を充分に考慮し、話し合いにて決定いたします

[待遇・福利厚生]
社保完備、選択制確定拠出年金制度、総合福祉団体定期保険、団体長期障害所得補償保険、リフレッシュ休暇、社員優待搭乗制度、福利厚生アウトソーシング「ベネフィット・ワン」加入

[休日休暇]
土・日・祝日・年末年始・年次有給休暇

[特記事項]
・雇用形態:期間の定めのない契約。いわゆる正社員になりますが、ただし表記はございません。
・交通費:遠方等かかわらず1万円/月。もし、それ以上になる場合には、年収交渉など別途ご相談させていただきます。
・賞与:業績賞与は、年棒とは別に全社利益達成時に支給。個人差はあるが平均値で年棒の10%が目安となります。
・定年:65歳
・引越し代支給:直線距離で50キロ以上から引っ越す場合は手当てあり。全額ではないが単身25万、家族40万程度

※ご興味をおもちいただけましたら、まずはエントリーをお願いいたします。ご紹介できる場合は、5営業日以内に担当コンサルタントよりご連絡いたします。詳細はその際に別途明示いたします。