労務、人事関連コンプライアンス責任者 - IT関連企業

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お問合せ Ippei Iigusa
参照 JO-2101-453388
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Note: This position requires native level Japanese language


[事業内容・会社の特徴]
上場大手IT関連企業

[仕事内容]

  • 労務問題全般をカバーする責任者。
  • 人事 労務問題について、法改正や世の中の動向を 鑑み、会社として必要な対策を先手を打って企画 実行し準備をするとともに、コンプライアンス&インテグリティカル チャーを醸成するための施策を関係者とともにリードする。

具体的には

  • 人事・労務問題について法的なアドバイスを行う。カバー範囲は広く社員や雇用に関する法的問題であり、外部を 含む組合関連、リストラクチャリング、ダイバーシティ、M&A や売却、解雇を含む懲罰、ハラスメントへの予防や対応 など。
  • 全従業員、派遣社員や業務委託者、採用候補者、退職者など広範囲からの HR コンプライアンス問題等の提起 方法をモデル化し、速やかにかつ安心して問題提起ができる環境を整える。ホットラインなど関係者には適宜教育 を行い、正しい対応が採られるようにする。
  • 社内で行うべき業務と外部へ委託するべき業務を効果的に切り分け、サービスの質を担保しながらも費用対効果 を向上させる。
  • 重要な雇用やコンプライアンスリスクについて経営者、HR やビジネスのリーダーへ教育を行う。

[応募資格]

  • 人事・労務問題の対応を専門とする者
  • 法律事務所または企業内法務・人事等で上記分野 10 年以上の経験者
  • コミュニケーションスキル(読む、書く、話す、プレゼンテーションなど)
  • ネゴシエーションスキル
  • 弁護士資格の有無は問いません

歓迎されるスキル・経験

  • 複数のステークホルダーを巻き込み、結果を出す力
  • プロジェクトマネジメント能力

求める人物像:

  • プレッシャーに強い
  • チームワークを得意とする

[雇用形態]
正社員

[勤務地]
東京

[給与]
1000万円〜1500万円
(能力・経験・前職の給与を考慮し当社規定により決定します。)

[待遇・福利厚生]
社会保険完備、通勤費支給、財形貯蓄制度、従業員持株会
フレックス、在宅勤務有、独身寮、社宅

[休日休暇]
完全週休二日制(土曜、日曜、祝日)、年末年始休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇など

[選考プロセス]
書類選考、面接数回を予定

※ご興味をおもちいただけましたら、まずはエントリーをお願いいたします。
ご紹介できる場合は、5営業日以内に担当コンサルタントよりご連絡いたします。
詳細はその際に別途明示いたします。