人材開発 - 製薬企業

勤務地 Osaka, Japan
職種 正社員
給与 ¥6500000.00 - ¥9000000.00 per annum
専門 人事・総務・エグゼクティブアシスタント,
Sub-specialization 組織開発/人材開発,
お問合せ Takeshi Suzuki
参照 JO-1910-429305
see Takeshi's jobs

[事業内容・会社の特徴]
日系製薬会社
専門分野における高い知識と最新の情報を持つ「営業・マーケティング」部門を通じて、ドクターと強固なパートナーシップを構築し、医療現場のニーズに即した「研究・開発」「生産・信頼性保証」活動を展開を行っています。

[募集背景]
同社は急速なグローバル化を進展しており、グローバル・国内共に、各事業・機能での人材強化の重要性が高まっています。本職務では、人材開発担当として、上記のような主要業務をハンズオンで担当いただくことにより、当社のグローバルビジネスの持続的成長に貢献していただくことを期待しています。

[仕事内容]
全社戦略に基づき、中長期の人材要件を踏まえ人材状況を踏まえた上で、人材育成課題、具体的な能力課題を具体化し、人材開発施策の企画・立案、実行、運営を担って頂きます。
当初は研修の企画・運営から、中期的には国内研修体系、またグローバル横断の人材開発施策の立案など人材開発の中でも幅を広げて活躍いただきます。
将来的には人事としての専門性の幅(制度、労務、海外人事、部門人事など)を拡げ、グローバルHQの人事リーダーとしてご活躍いただくことを期待しています。

□具体的な仕事内容の例
≪人材開発施策 企画・立案≫
・各種人材開発施策の立案
・上記施策案の実行、運営
・部門へのコンサルテーション(研修起案、インストラクションへの協力など)

≪研修体系および研修の企画・実行・運営 (グローバル・国内)≫
・全社及び経営、および各部門のニーズ把握
・研修体系、および個々の研修プログラムの企画・立案
・各リージョン(海外地域)との協働
・トレーニング会社との協働、折衝
・研修の実施、運営 (インストラクション(講師役)含む)
・受講者フォロー など

[応募資格]
□必須
・事業会社で人事系業務に関わったご経験をお持ちの方(目安:3年以上)
・社内外関係者とのコミュニケーションや折衝が得意な方
・英語コミュニケーション能力をお持ちの方(目安:TOEIC700または同等以上)

□上記に加え、あれば望ましい経験・スキル
・英語による実務経験をお持ちの方
・海外勤務、海外留学等のご経験をお持ちの方
・プロジェクトの企画及び推進経験をお持ちの方
・人材開発業務担当としての経験をお持ちの方

□求める人物像
・主体性をもって誠実に業務遂行いただける方
・人の成長に関心を持ち、粘り強く他者と関わっていける方
・未経験の業務にも積極的にチャレンジする意欲の高い方
・目標達成へのこだわりの強い方

[雇用形態]
正社員

[勤務地]
大阪

[勤務時間]
8:30〜17:15
※フレックスタイム規程を適用(上記は標準就業時間)

[給与]
650万円〜900万円(諸手当込、前職年収考慮)
※主任〜リーダークラス

[待遇・福利厚生]
社会保険完備、従業員持株制度、財形貯蓄制度、住宅資金社内融資制度、退職金制度(一時金・確定給付年金・確定拠出年金)、遺族・遺児育英年金制度、法定外労災補償制度、住宅補助制度(営業職:借上社宅、その他職種:住宅手当)など

[休日休暇]
完全週休2日制、祝日ほか年末年始休暇を含め年間の休日は約122日です。他には年休制度、1/4年休制度、リフレッシュ休暇制度、育児・介護休業制度、年休積立保存制度などがあります。年休消化率は部門によって異なりますが、6割〜8割程度です。

[選考プロセス]
書類選考、面接数回を予定

※ご興味をおもちいただけましたら、まずはエントリーをお願いいたします。
ご紹介できる場合は、5営業日以内に担当コンサルタントよりご連絡いたします。
詳細はその際に別途明示いたします。