人事部企画スタッフ - 生命保険企業

勤務地 Tokyo, Japan
雇用形態 正社員
給与 ¥7000000.00 - ¥11000000.00 per annum
専門 人事・総務・エグゼクティブアシスタント,
職種 人事制度,
お問合せ Tomohiro Masuda
参照 JO-2106-460483
about Tomohiro Masuda

[事業内容・会社の特徴]
外資系生命保険企業
・マーケットシェア7割近くを誇り
・アットホームな環境
・長く勤務される方が多い
・在宅勤務がいつでも可能
・風通しの良いオフィス環境
・フリーアドレス、服装自由
・スーパーフレックス

[仕事内容]
人事戦略・政策関連:
・同社CSV経営や中期経営戦略の実現に資しる新規の人事政策、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリースに関する対応全般
・人事関連規程の制定・改廃
・人事政策委員会事務局
・人事評価制度の企画/運用支援
・給与改定/賞与支給基準の決定
・各部門における人事政策や制度設計に関する支援・コンサルティング
・関連会社・子会社の人事政策や制度設計に関する支援・コンサルティング

その他:
・災害対策・危機管理(パンデミック含む)
・行政庁窓口

[応募資格]
・人事としての経験(採用・異動・評価・人材育成・人的資源管理・労務等)
・人事制度関連の企画・運用経験(金融・保険業界での業界経験は不問)

業務経験
必要な知識・経験:
人事戦略や人財マネジメント制度における各モジュール(採用、異動、評価、人財育成、人的資源管理、労務管理等)、および部門型人財マネジメントに関する深い知識(理論と実務)加えて、下記の専門知識が要求される人事の実務経験(複雑/新規性の高い課題、課長の職務に準ずる難易度への自律的な対処経験)もしくは類似経験
・人事制度のベストプラクティスや深い見識
・制度の各モジュールに関するベストプラクティスや深い見識
・労働関係法規全般に関する深い見識
・当社のビジネス・戦略に対する見識

他組織との調整:
人事政策の実施、部門型人財マネジメントの理念実現に際して他組織と合意形成を図る。全社最適の観点で相対的に難度の高い利害の異なる交渉を進め、部課長の方針のもとに、自発的にステークホルダーを巻き込み推進していくことが必要となる

求める人物像
対人関係スキル:
人事政策の実施、部門型人財マネジメントの理念実現に際し、他組織の組織長との合意形成に向け一定の影響力を発揮できる。またチームメンバーを人事部のプロフェッショナルとして育成・能力開発する

思考環境:
自組織において複雑な課題に対し、全社的な観点で「①必要な知識経験」を活かしながら、具体的な企画や方針を自組織としてのアウトプットレベルで思考する

思考の挑戦度:
自組織における変化に富む/新規性の高い課題に対し、前例やベストプラクティスを踏まえ、自組織のアウトプットレベルで新たな企画や具体的な解決策を導き出す

[雇用形態]
正社員
※6カ月間の試用期間

[勤務地]
東京

[勤務時間]
9:00~17:00(1日7時間勤務)
スーパーフレックス導入(7時間勤務、コアタイムなし)

[給与]
700万〜1100万円

[待遇・福利厚生]
社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)、通勤費:全額支給、従業員持株会、財形貯蓄制度、住宅手当

[休日休暇]
完全週休二日制(土曜、日曜、祝日)、年末年始休暇、年次有給休暇(20日)、特別休暇、介護休暇

[選考プロセス]
書類選考、面接数回を予定

※ご興味をおもちいただけましたら、まずはエントリーをお願いいたします。
ご紹介できる場合は、5営業日以内に担当コンサルタントよりご連絡いたします。
詳細はその際に別途明示いたします。