人事制度企画_報酬制度担当(HRBP)- 監査法人

Location: Tokyo, Japan
Job Type: 正社員
Salary ¥8000000.00 - ¥10000000.00 per annum
Specialization: 人事・総務・エグゼクティブアシスタント
Sub-specialization HRビジネスパートナー, 人事制度
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お問合せ Akiko Nakazato
参照 JO-1910-428580
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[事業内容・会社の特徴]

外資系監査法人



[仕事内容]

人事企画として、報酬制度設計をお任せします。

<Plan>

・Total Reward COEの年間活動計画を立案する

<Financial Impact>

・当社を構成する法人に対し報酬制度を構築・分析を通じ人件費の最適化を実現する

<Operation>

・ファームワイドや各法人のニーズや課題(Gender Equityなど)に合致した報酬分析を行い提案する

<Innovation>

・ 外部報酬データベースやリサーチを踏まえて、各法人のニーズに合致する報酬市場データを整備し、質を向上させる

・海外のTerritoryなどに対し精度の高いPractice情報等を収集する

・通じ期末プロセスなどの報酬業務プロセスの効率化のため報酬ITシステムを円滑に導入する

<Teaming>

・One Firmを強化するため各法人の報酬担当HRBPやオペレーション報酬管理チームとのネットワークを継続・向上させる



[ポジションの魅力やキャリアパス]

・実際の報酬制度の構築・分析からご対応いただき、いずれはTotal Rewardの戦略を担うところまでステップアップいただけます。

・人事企画(HR CoE)内の複数のプロジェクトにて経験を積んでいただけます。

・人事企画(HR CoE)にて、別のファンクションへ経験の幅を広げていただけます

(例)Talent Management、評価、AI導入を行うHR Teckの領域、D&I等。



[応募資格]

・報酬分析業務経験

・データアナリティクス・スキル

・MS Officeスキル_ワード、エクセル、パワーポイント(データ分析や提案書の作成等に使用します)

・メールベースでやり取りできる英語力

※英語での会話については、英語力を伸ばしたい方がいれば機会を積極的に提供します。



<本ポジションに合った経験>

①人事部またはコンサルティング会社(クライアント業務)における報酬分析業務の経験3-5年間(報酬DBを使った報酬分析やコストシミュレーション)

②人事基幹システムにおける報酬システムの導入経験 ・システム、パッケージ等のグローバルでの導入経験



<求める人物像>

・データや数字に強い方

・データの秘匿性を守れる方



[雇用形態]

正社員



[勤務地]

東京



[給与]

800万円〜1000万円

※前職の年収・経験を踏まえ決定



※ご興味をおもちいただけましたら、まずはエントリーをお願いいたします。

ご紹介できる場合は、5営業日以内に担当コンサルタントよりご連絡いたします。

詳細はその際に別途明示いたします。