人事制度企画_報酬制度担当(HRBP)- 監査法人

勤務地 Tokyo, Japan
職種 正社員
給与 ¥8000000.00 - ¥10000000.00 per annum
専門 人事・総務・エグゼクティブアシスタント,
Sub-specialization HRビジネスパートナー, 人事制度,
お問合せ Akiko Nakazato
参照 JO-1910-428580
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[事業内容・会社の特徴]
外資系監査法人

[仕事内容]
人事企画として、報酬制度設計をお任せします。

<Plan>
・Total Reward COEの年間活動計画を立案する
<Financial Impact>
・当社を構成する法人に対し報酬制度を構築・分析を通じ人件費の最適化を実現する
<Operation>
・ファームワイドや各法人のニーズや課題(Gender Equityなど)に合致した報酬分析を行い提案する
<Innovation>
・ 外部報酬データベースやリサーチを踏まえて、各法人のニーズに合致する報酬市場データを整備し、質を向上させる
・海外のTerritoryなどに対し精度の高いPractice情報等を収集する
・通じ期末プロセスなどの報酬業務プロセスの効率化のため報酬ITシステムを円滑に導入する
<Teaming>
・One Firmを強化するため各法人の報酬担当HRBPやオペレーション報酬管理チームとのネットワークを継続・向上させる

[ポジションの魅力やキャリアパス]
・実際の報酬制度の構築・分析からご対応いただき、いずれはTotal Rewardの戦略を担うところまでステップアップいただけます。
・人事企画(HR CoE)内の複数のプロジェクトにて経験を積んでいただけます。
・人事企画(HR CoE)にて、別のファンクションへ経験の幅を広げていただけます
(例)Talent Management、評価、AI導入を行うHR Teckの領域、D&I等。

[応募資格]
・報酬分析業務経験
・データアナリティクス・スキル
・MS Officeスキル_ワード、エクセル、パワーポイント(データ分析や提案書の作成等に使用します)
・メールベースでやり取りできる英語力
※英語での会話については、英語力を伸ばしたい方がいれば機会を積極的に提供します。

<本ポジションに合った経験>
①人事部またはコンサルティング会社(クライアント業務)における報酬分析業務の経験3-5年間(報酬DBを使った報酬分析やコストシミュレーション)
②人事基幹システムにおける報酬システムの導入経験 ・システム、パッケージ等のグローバルでの導入経験

<求める人物像>
・データや数字に強い方
・データの秘匿性を守れる方

[雇用形態]
正社員

[勤務地]
東京

[給与]
800万円〜1000万円
※前職の年収・経験を踏まえ決定

※ご興味をおもちいただけましたら、まずはエントリーをお願いいたします。
ご紹介できる場合は、5営業日以内に担当コンサルタントよりご連絡いたします。
詳細はその際に別途明示いたします。