人事ビジネスパートナー - B2B SaaS事業

勤務地 Tokyo, Japan
職種 正社員
給与 ¥6150000.00 - ¥8800000.00 per annum
専門 人事・総務・エグゼクティブアシスタント,
Sub-specialization HRビジネスパートナー, 組織開発/人材開発, 教育・研修,
お問合せ Masanori Kita
参照 JO-2006-443444
about Masanori Kita

[事業内容・会社の特徴]
日系B2B SaaS事業

[仕事内容]
【エンゲージメント】

  • 社員の状態の見える化、目指すべき経営への道標となるサーベイの開発を行って頂きます。(現在、自社で作ったサーベイを運用しています。)
  • サーベイの常時改善、運用を行って頂きます。
  • サーベイ結果の経営やリーダー陣への行動へのつなぎや改善行動支援が重要です。


【育成】

  • 入社した人がより早く活躍できるようにオンボーディングプログラムをグループコーポレートの育成担当や現場と協力しながら、開発、運用、常時改善して頂きます。
  • 全体オンボーディングから現場でのオンボーディングへのつなぎを行い、現場でのオンボーディングやOJTなど必要なアドバイスを行って頂きます。
  • リーダーシッププログラムの開発や実行して頂きます。


【評価】

  • 透明性と公平性を守り、3ヵ月後との評価サイクルをまわして頂きます。。
  • 必要に応じて制度の改定などを経営と議論しながら行い、施策の浸透をして頂きます。
  • コンピテンシークライテリア作りや更新支援を行い、評価の納得性を高めて頂きます。
  • また評価に対する疑義に対して向き合い、全員が納得感を持って進められるように支援して頂きます。


【OKR経営】

  • OKR経営の型を作り、3ヵ月ごとにCompany OKR, Team OKR, 個人OKRを更新し、組織が向かうべき方向と行動をクリアにして頂きます。
  • OKR経営のプロセスを回したり、見えてくる課題感を解決しながらあるべきOKR経営の姿を模索していくことが求められます。


【労務】

  • 組織のメンバーの1人1人が法律を厳守し、健康的な状態で働けていける風土をコーポレート労務チームと協力しながら作り、またそれを仕組みにして頂きます。


【Business Partner】

  • 事業リーダーのBusiness Partnerとして、あるべき事業運営、経営の為の課題抽出、改善をして頂きます。
  • またHRの視点からリーダーの壁打ち相手となり、最適な経営を推進する一助になることが求められます。


[応募資格]

  • HRBPの経験が5年以上ある方


[歓迎されるスキル・経験]

  • HRの何らかの分野(育成、エンゲージメント、評価など)で強みを持ち成果を残した経験がある方
  • OKR経営の中で働いてきた経験がある方


[求める人物像]

  • オペレーションの効率化を進めるだけではなく、常に最適な手法をクリエイティブに考えアジャイルに行動することができる方
  • 事業のニーズやその背景を引き出す、理解する、言語化する、育成に繋げることができる方


[雇用形態]
正社員

[勤務地]
東京都

[給与]
615〜880万円
(能力・経験を考慮し当社規定により決定します。)

[待遇・福利厚生]

  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • PC支給(予算内でお好きなPCを選択可)
  • 会社独自の福利厚生


[休日休暇]

  • 有給休暇(10日〜)
  • 土日祝日休み
  • ロングバケーション制度(有給とは別に、週末を含む7日間連続の休暇を年に2回取得できる福利厚生)


※ご興味をおもちいただけましたら、まずはエントリーをお願いいたします。
ご紹介できる場合は、5営業日以内に担当コンサルタントよりご連絡いたします。
詳細はその際に別途明示いたします。