シニア・リクルーター - B2B SaaS事業

勤務地 Tokyo, Japan
職種 正社員
給与 ¥6150000.00 - ¥8800000.00 per annum
専門 人事・総務・エグゼクティブアシスタント,
Sub-specialization HRジェネラリスト, 採用,
お問合せ Masanori Kita
参照 JO-2006-443445
about Masanori Kita

[事業内容・会社の特徴]
日系B2B SaaS事業

[仕事内容]

  • B2B SaaS Companyの成長に必要な人材の獲得業務になります。
  • 母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等を行い発生する採用ニーズに迅速に答えて頂きます。
  • 常に新たな採用手法やチャネルを模索し、より効率的な採用ができるようPDCAを回して頂きます。
  • 採用ニーズの発掘、現場への採用手法やプロセスに関するアドバイスを行って頂きます。
  • その上で、ROIの高いチャネルの選択、運用、分析、常時改善ができる。またROI、スピードのバランスを考えた採用戦略を打ち出して頂きます。採用予算の管理も行い予算内で採用しきることが責務になります。

またダイレクトソーシングの手法に精通しており、エージェントを頼らない採用も行って頂きます。

  • 採用広報などを通して、採用市場におけるグループのプレゼンスの向上、候補者プール作りなどを行って頂きます。
  • 経営幹部の採用や、社内外の中期的なタレントプールの構築や関係づくりをすることが可能です。


[応募資格]
※以下のいずれかのご経験がある方※

  • スピード感のある成長企業でのEnd to Endの採用業務経験5年以上(ソーシング経験のみなどは不可)
  • 人材紹介会社、ヘッドハンティングサービス会社での両面コンサルタント経験5年以上


[歓迎されるスキル・経験]

  • SaaS関連企業、若しくはテクノロジー関連企業での採用経験者
  • マネジメント経験者(本ポジションはマネジメントポジションではありませんが、扱うポジションの一部がマネジメントポジションの為、経験のある方の知見は活用いただけます)


[求める人物像]

  • 採用広報、ヘッドハンティングなど採用の分野の中でも何らかのEdgeがある方
  • KPIやオペレーションの効率化を進めるだけではなく、常に最適な手法をクリエイティブに考えアジャイルに行動することができる方
  • 事業のニーズやその背景を引き出す、理解する、言語化する、採用に繋げることができる方
  • 日々変わりゆくビジネスシーンにスピーディーに且つ前向きに対応し、結果を出していける方


[雇用形態]
正社員

[勤務地]
東京都

[給与]
615〜880万円
(能力・経験を考慮し当社規定により決定します。)

[待遇・福利厚生]

  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • PC支給(予算内でお好きなPCを選択可)
  • 会社独自の福利厚生


[休日休暇]

  • 有給休暇(10日〜)
  • 土日祝日休み
  • ロングバケーション制度(有給とは別に、週末を含む7日間連続の休暇を年に2回取得できる福利厚生)


※ご興味をおもちいただけましたら、まずはエントリーをお願いいたします。
ご紹介できる場合は、5営業日以内に担当コンサルタントよりご連絡いたします。
詳細はその際に別途明示いたします。