エリアマネージャー - フードサービス会社

勤務地 Tokyo, Japan
職種 正社員
給与 ¥6000000.00 - ¥8000000.00 per annum
専門 消費財・日用品・サービス・小売・広告,
Sub-specialization セールスマネージャー / エリアマネージャー, セールス担当,
お問合せ Chihiro Fujimoto
参照 JO-1905-418259
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[事業内容・会社の特徴]
外資系フードサービス会社
全国に約2000か所に拠点を置く大手企業

[仕事内容]
お客様とクライアント様の満足を提供し、持続可能な結果をもたらすための運営上のリーダーシップをとっていただきます。

HSE: リスクマネジメント
エリア内において会社の示すHSE目標を達成する。

契約管理責任: リテンション・条件交渉・リレーション
エリア内の情報収集と問題解決・交渉を行い、社内関係各所と適切な情報共有をし、契約維持・拡大・質の高い契約締結に貢献する
1) 受託店舗のステークホルダーを把握し、適切なレベルで契約維持・契約条件改善に向けて交渉をするための情報収集と関係性を構築する。
2) 契約継続の阻害要因を分析し、社内関係各所と適切な情報共有を行い、契約維持のための社内調整と上司への報告・進言を行う。
3) エリア内の受託店舗との関係を通じて、新規事業所獲得のため、主に営業開発への助言・協力をする。

数値管理
エリア内の店舗貢献利益の予算達成。
1) エリアの方針・適正な予算管理を遂行する。
2) 売上拡大の機会を発見し、改善のため指導や交渉を行う。
3) 予算・実績に基づき、エリア内で原価管理が適正に行われているか確認しながら、アイテムの変更や管理方法いついて助言を行う。

店舗運営
エリア内の各事業所においてお客様とクライアント様の満足を得られる営業状態が維持できるよう確認・サポート・指導する。
1) 消費者ニーズに合わせたメニューの決定と承認、顧客満足につながる企画の策定・提案・実施を指導する。
2) クライアント満足を高める施策を検討し、提案・実施を指導し、施策の実施を決裁する。

人材育成
エリア内の各事業所において働きやすい環境づくりのために課題分析と改善行動を行い、部下の評価と会社の示す育成プランにもとづいてスケジュールをたて、実行する。
1) 安全衛生に配慮した職場環境の維持と労働法規および社内規程を遵守し、従業員の労務管理と改善を行う。
2) 会社の示す育成プランにもとづき、店長の育成スケジュールをたて、実行する。
3) エリアや会社の方針をエリア内のすべての従業員に浸透させ、従業員のモティベーションを維持するためのアクションを実行する。
4) 部下への役割期待を明示し、目標設定を行い、目標に対するパフォーマンスの進捗を確認し、結果を評価する。
5) エリア内の人材の確保のために必要な外部環境や内部情報を収集し、適正な手段を提案する。
6) 定着率向上のための改善行動を実行する。

[応募資格]
1) 大学卒業または同等以上
2) マネジメント力、コミュニケーション力を基にした折衝・調整力
3) Microsoft Excel・ Word・ Power point

[雇用形態]
正社員

[勤務地]
東京

[給与]
600〜800万円

[待遇・福利厚生]
社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)

[休日休暇]
週休二日制
年末年始休暇
年次有給休暇

[選考プロセス]
書類選考、面接数回を予定

※ご興味をおもちいただけましたら、まずはエントリーをお願いいたします。
ご紹介できる場合は、5営業日以内に担当コンサルタントよりご連絡いたします。
詳細はその際に別途明示いたします。