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外資系金融業界に転職する方法|必要な条件や求人の探し方まで詳しく解説

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Posted by en world Japan

3ヶ月 前

現在金融業界で働いているが、さらなるキャリアアップを目指して、外資系企業への転職を考えている方もいるのではないでしょうか。そこで本記事では、外資系の金融業界の特徴、転職する上で必要な条件、求人の探し方などを詳しく紹介します。今すぐではなくても、いずれは外資系に転職したいという方も含めて、ぜひ参考にしてみてください。

■外資系金融業界とは

外資系金融企業に転職したいと思うなら、まずは業界のことを知らなくてはいけません。外資系金融業界の特徴とはどのようなものなのか、解説します。

 

| 外資系金融業界の特徴

外資系企業に明確な定義はないものの、経済産業省が行った「外資系企業動向調査」では、「資本のうち3分の1以上を外国資本が占めている企業」を外資系企業としています。海外から資本を一定以上取り入れている場合は、日本の企業であっても外資系企業というくくりに入ります。

 

外資系金融業界の特徴は、主に以下のようなものが挙げられます。

・多様性を認めている

・結果主義

・さまざまな国籍の人が働いている

 

個人を尊重する文化があり、風通しの良い社風の企業が多いのが特徴です。また、日本で多く見られる年功序列とは異なり、キャリアが浅くても結果次第で評価されるので、個人の満足度も高くなります。

オフィス内ではさまざまな国籍の人が働いているため、自分自身の知見を広げる機会も増えます。日本の金融業と深く関わる外資系金融企業が多くあり、今後の日本の経済を左右する注目の業界です。

 

| 外資系金融業界のジャンル

外資系金融業界のジャンルは多岐にわたります。したがって、自身のスキルや経験を活かせる業種、職種なのか見極めることが大切です。

外資系金融企業のジャンルは5つに大別できます。銀行系、クレジットカード系、生命保険系、損害保険系に加え、投資ファンド系です。

外資系クレジットカード会社は、提携企業を増やす営業活動や企画が主な業務です。保険系の仕事内容は、保険商品の顧客への対応、企画などです。投資銀行では、顧客へM&Aや資金調達に関する提案を行います。このほかは、営業を行う部門、クライアントの資産運用を行う部門、分析や情報収集をする部門などがあります。

 

| 外資系金融業界の年収目安

外資系金融企業の平均年収の目安は800万円程度です。さらに、マネージャークラスでは年収2000万円程度の年収を得ているケースもあります。

成果主義の外資系金融企業では、年齢に関係なく若手社員でも、実績次第で平均年収以上の給与を得ることも可能です。日系企業に比べ、成果を挙げられれば昇進のスピードも早いほか、インセンティブの割合も高いのが特徴です。

 

■外資系金融業界への転職に必要な条件

これまでは、外資系金融業界の特徴を説明しましたが、外資系金融業界への転職には、どういった条件が必要なのでしょうか。語学力・経験・学歴・年齢の4つに分けて解説します。

 

| 語学力

外資系金融企業では、部門ごとの採用が一般的です。

基本的に自分が担当する業務についてスムーズにディスカッションできるレベルの英語力が求められます。また、海外本社とのやり取りが多い管理部門では帰国子女レベルの社員が歓迎されます。しかし、日本の顧客を相手にする部門においては英語力は必須ではなく、むしろコミュニケーション能力の方が重宝される場合もあります。

しかしながら、英語が全く理解できないようでは戦力になりません。TOEICでは最低でも850点は欲しいところです。役職が上がるにつれ、海外本社とのメール、Skypeを使った会議、社員同士のコミュニケーションや連携、英語を使用する業務が増えていくからです。外資系金融企業で活躍するには、語学力が必要になることを自覚しておきましょう。

 

| 経験

一般的な外資系金融企業では、これまでの実績、コミュニケーション能力を重視して採用しています。入社後に時間をかけて社員を育てるというよりも、即戦力となる人物を求めているからです。営業で重視されるのは、入社後すぐに顧客獲得につながるネットワークや人脈を構築している人です。管理業務では、応募する企業が使用するシステムやソフトウェアを難なく活用できるかが重視されます。

中途採用の多い外資系金融企業では、部門や役職ごとに必要な人物像が具体的に定められています。経験や技術、これまでの実績や英語力も人物像のうちに含まれ、それに満たないと判断された社員は採用されません。募集要項をよく読んだうえで、自分がどのように会社に役立つ人材であるかをアピールする必要があります。

 

| 学歴

外資系金融企業では、新卒採用の場合は学歴が非常に重視されます。採用する大学が一部の大学に決まっているのです。しかし、転職となると学歴よりも経験や実績が重要なポイントになり、企業が求める人材に自分がマッチしているかどうかもカギになります。

学歴に自信がなくても、前職で希望企業の求めるポジションと同じ業務をしていたなどの強みがあれば、積極的にアピールしましょう。そのために、転職エージェントを活用するのも良い方法です。

 

| 年齢

日本企業は応募者の年齢を重視する傾向にありますが、外資系金融企業において年齢は重要視されません。実力があれば何歳でもキャリアアップのチャンスがあるのです。

しかし、年齢が上がるにつれて、これまで培ってきた業界の深い知識、豊富な経験、提案能力や実績など、求められるものも高くなります。また、年長者でも実績を示せない人は、外資系金融企業には適していません。年長者を重用する日本の年功序列はないと考えておきましょう。

 

■外資系金融に転職するための方法

では、実際に外資系金融企業に転職するにはどのような方法があるのでしょうか。有利に転職するための方法を3点に絞って紹介します。

| 求人の見つけ方

転職サイトで外資系金融企業の求人を探したけれど見つからなかった、という経験はありませんか。実は、転職エージェントを経由して人材を募集しているケーズも多いからです。

その理由は、大きく分けて3つあります。

 

1)企業とマッチした優秀な人材をエージェントが探せるという点です。企業の求める人材を把握しているエージェントは、多数の登録者の中から条件を絞って求職者を紹介してくれます。

2)求人募集から面接までのプロセスをエージェントがサポートしてくれるため、企業は求人にかける労力を減らせます。

3)不採用者への対応を転職エージェントが行ってくれる点です。多数の応募者がいる外資系金融企業では、不採用者にまで手が行き届きません。そのため、転職エージェントを活用するのです。

 

| エージェントに登録するメリット

エージェントと求職者が個別に話し合うことで、自分の希望にマッチした企業を紹介してもらえます。求人サイトに載っていない外資系金融企業の求人を自分では探せませんし、ヘッドハンティングされるのを待つのも時間の無駄です。エージェントに登録すれば、希望に沿った職種や役職に空きが出た際に連絡が届き、効率的な転職活動ができます。

ひとくちに外資系企業といっても、さまざまな種類があるので、外資系金融業界を強みとするエージェントに登録したほうが有利に転職活動を進められます。また、転職に関するアドバイスをもらえるのも大きなメリットです。特に、初めて転職する人にとっては、心強い存在となるでしょう。

 

| おすすめエージェントの紹介

外資系に強い転職エージェントは数多くありますが、これまでの概念を取り払い新しい時代に対応したサービスを提供しているのがエンワールドです。

日本のビジネス界で活躍してきたエンワールドは、日本とアジア太平洋地域での転職支援を20年以上続けてきた強みがあります。企業と求職者の条件がベストマッチした案件の紹介、採用後の専門知識の獲得などのフォローアップを行っています。継続的な雇用を推進するエンワールドは、求職者・企業側双方にとって頼もしいエージェントといえます。

 

■まとめ

これまで、外資系金融企業の特徴・採用条件・転職するための方法について紹介してきました。転職活動の方向性についてイメージがはっきりしたのではないでしょうか。そこで、よりよい転職を実現するためにも、まずはエージェントに登録してみましょう。

本記事で紹介したエンワールドでは、最適な転職先を紹介するだけでなく、採用ステップごとに的確なアドバイスを行っています。現在の金融業界に不満がある、外資系金融企業にキャリアアップを検討している方は、ぜひ登録してみてください。

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