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Jobs in HR Director

Found jobs
    • Mie, Japan
    • ¥6500000.00 - ¥8500000.00 per annum
    • Posted 3 days ago

    **Note: Applicants must have permission to work in Japan and Fluent ~ Native level Japanese** [会社の概要] 日系ホスピタリティー企業 [会社の特徴・ポジションン魅力] *東証1部上場! [仕事内容] 人事制度企画・運用、人事関係諸規則・諸規程の立案・運用、要員計画立案及び実績管理、採用計画立案及び推進などをご担当頂きます。 [応募資格] 大学卒以上 5年以上の採用または制度企画経験 マネジメント経験 [雇用形態] 正社員 [勤務地] 三重 [勤務時間] 9:00 〜 18:00(休憩1時間) [給与] 650万円〜800万円 (能力・経験・前職の給与を考慮し当社規定により決定します。) [待遇・福利厚生] 各種社会保険完備、通勤手当、確定定拠出年金制度など ■昇給: 年1回 ■賞与: 年2回 [休日休暇] 週休2日制、年末年始、夏期休暇、有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児・介護休業な...

    • Tokyo, Japan
    • 1200万円〜1500万円
    • Posted 9 days ago

    **Note: Applicants must have permission to work in Japan and Fluent ~ Native level Japanese** [会社の概要] 外資系大手企業 [会社の特徴・ポジションン魅力] *革新性の高い製品を市場に提供し、ユーザーからの信頼が厚い企業! [仕事内容] HRBP ビジネスリーダーの人事パートナーとして、事業戦略に沿って、人事課題の発掘と解決を行う 人事ファンクションと連携し、人事リーダーシップと共に人事ポリシーのデザインと運用を行い、先進的なソリューションを構築 中長期的なビジネスの成長に合わせ、従業員の能力開発、タレントパイプラインを構築、組織開発 パフォーマンスマネジメント、昇給・昇格・賞与のレビュー、人件費管理 グローバルHRとの連携 [応募資格] 外資系企業でのHRBP経験 ビジネスレベルの英語力(実務経験) [歓迎されるスキル・経験] 数千名規模の企業経験 [求める人物像] 国内外のステイクホ...

    • Tokyo, Japan
    • ¥10000000.00 - ¥12000000.00 per annum
    • Posted 15 days ago

    **Note: Applicants must have permission to work in Japan and Fluent ~ Native level Japanese** [会社の概要] 外資系消費財メーカー [会社の特徴・ポジションン魅力] *自然、環境、健康に優しく、価値の高い製品を提供しています。 *フレックス、在宅勤務制度あり *世界トップクラスのシェアを獲得 [仕事内容] Country HR Manager Report to APAC HR Head 人事業務全般(採用、人財開発、人事オペレーション、労務、HRBP) ステイクホルダーマネジメント(海外/国内/ビジネス/人事) など [応募資格] 人事ジェネラリストの経験 労働法、HRISの知識 日本語・英語コミュニケーション、交渉力 ステイクホルダーマネジメント [雇用形態] 正社員 [勤務地] 東京*在宅勤務制度あり [給与] 1000万円〜1200万円を想定 (能力・経験・前職の給与を考慮し当社規...

    • Tokyo, Japan
    • 1000万円〜1200万円
    • Posted about 1 month ago

    **Note: Applicants must have permission to work in Japan and Fluent ~ Native level Japanese** [会社の概要] 外資系ビジネスサービス会社 [会社の特徴・ポジションン魅力] *在宅勤務相談可 *グローバルで、世界各国に十数万の従業員を抱える多国籍企業でのポジション! [仕事内容] グローバル含む労務関連の対応 人材育成施策の検討・実施 評価制度および報酬制度の企画と運用 社員の満足度をあげるための企画と実行 その他、新評価・育成フレームワークの導入新システム導入などのHR関連への参画 課題と問題点を特定、解決 [応募資格] 日系大手企業で、人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての5年以上の勤務経験 ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験 労務事案(問題社員対応、休職者対応等)を担当した経験 大学卒以上 [歓迎されるスキル・経験] プロジェクト・プログラムマネジメント経験 ...

    • Tokyo, Japan
    • ¥20000000.00 - ¥24000000.00 per annum
    • Posted about 1 month ago

    **Note: Applicants must have permission to work in Japan and Business level Japanese & Advanced ~Native Engilsh** [Company Description] Global Luxury Retailer *This role will report to Global. [Responsibilities] *You will be responsible for the direction and the development of Physical Security, Health, Safety and Environment (HSE), in collaboration with HR Japan where responsibility is partially shared, Crisis Management & Business Continuity...

    • Tokyo, Japan
    • ¥6000000.00 - ¥10000000.00 per annum
    • Posted about 2 months ago

    ※Applicants must have permission to work in Japan and required fluent ~ native level Japanese. [会社の概要] 日系IT関連会社 [会社の特徴・ポジションの魅力] 〜【IT×教育】 創業から12年連続増収、年間平均成長率142%のIT企業です〜 [仕事内容] <人事責任者(人事部)> 取締役や事業部長らと共に、短期〜中長期までの人事戦略を描き、遂行していただきます。 各マネージャーやコーポレートとやりとりをしながら、開発・教育事業全体のパフォーマンスを最大化させるための重要なポジションとして人事責任者をお任せします。 将来的には人事責任者を経て、役員ポジションを目指すことも可能です。 以下は業務として優先していただく順の掲載となります。 1.【組織開発】 事業部内メンバーの能力開発 入社後の活躍に向けたオンボーディングの最適化 エンゲージメント向上施策の立案、実行 企業理念や事業戦略の理解...

    • Tokyo, Japan
    • ¥12000000.00 - ¥25000000.00 per annum
    • Posted about 2 months ago

    Note: Fluent ~ Native level Japanese required [会社概要] 複数のブランドを世界中で展開する日系グローバルアパレルメーカーです。 素材調達から企画、生産、販売までの一貫したプロセスにより、高品質な製品をリーズナブルな価格で販売しています。 26ヶ国の国と地域に2000店舗以上出店しており、情報を商品化する新しい産業、「情報製造小売業」に業態を変革させるプロジェクトも全社一丸で進めています。 あらゆる先端技術を駆使することで、同社と世界中の生産工場、倉庫、店舗がシームレスに連動するサプライチェーンの構築を目指しています。 [職務概要] 同社日本本部は、グローバルヘッドクオーターとして、世界に広がる各ブランドのグローバル規模での事業成長を強く牽引していくことが求められています。 また、ビジネスモデル変革や、全社構造改革を推進するためには、その原動力である「人」、および「組織の体制や形態」を常に進化させ続ける必要があります。 本採用においては...

    • Tokyo, Japan
    • ¥10000000.00 - ¥15000000.00 per annum
    • Posted 3 months ago

    Note: This position requires native level Japanese language [事業内容・会社の特徴] 上場大手IT関連企業 [仕事内容] 労務問題全般をカバーする責任者。 人事 労務問題について、法改正や世の中の動向を 鑑み、会社として必要な対策を先手を打って企画 実行し準備をするとともに、コンプライアンス&インテグリティカル チャーを醸成するための施策を関係者とともにリードする。 具体的には 人事・労務問題について法的なアドバイスを行う。カバー範囲は広く社員や雇用に関する法的問題であり、外部を 含む組合関連、リストラクチャリング、ダイバーシティ、M&A や売却、解雇を含む懲罰、ハラスメントへの予防や対応 など。 全従業員、派遣社員や業務委託者、採用候補者、退職者など広範囲からの HR コンプライアンス問題等の提起 方法をモデル化し、速やかにかつ安心して問題提起ができる環境を整える。ホットラインなど関係者には適宜教育 を行い、正しい対応が...

    • Tokyo, Japan
    • ¥7000000.00 - ¥10000000.00 per annum
    • Posted 3 months ago

    This position requires native level Japanese language and applicants must currently be located in Japan to be considered [事業内容・会社の特徴] 医療×AI ユニコーン企業 多様な価値観を尊重し認め合うオープンな文化 スタートアップならではのスピード感のある仕事 世界最先端のAIを用いた製品を取り扱う企業 [募集背景] コーポレート部門強化の為 [仕事内容] 人事責任者としてプレイングマネージャーを担っていただきます。 求められる成果(短期): 人事制度の作成 採用人員の増加 求められる成果(長期): 人事制度 採用ブランディング強化 具体的な業務内容: 人事戦略のロードマップの策定と実行、継続的な改善 人事評価制度、ミッション・バリュー浸透、チーム一人ひとりの成長をサポートする仕組みの運用と継続的な改善 事業戦略実行のための組織設計 採用戦略の最適化 採用ブラ...

    • Tokyo, Japan
    • ¥5400000.00 - ¥7200000.00 per annum
    • Posted 4 months ago

    ※Applicants must have permission to work in Japan and required fluent ~ native level Japanese. [会社の概要] 日系家電メーカー [会社の特徴・ポジションの魅力] ◆キャリアの魅力 ・何かに特化することなく、人事・総務業務を幅広く担当することができます ・自ら考え企画・提案し、実行することで会社を成長させる経験ができます ・自身の手で会社の成長を後押ししている実感を得ることができます ◆はたらく環境 フレックス制度を導入しており、10〜15時以外は基本的に個人の裁量に任せています。 上場を目指している関係で残業時間削減に取り組んでおり、毎週水曜日はノー残業Day、全社平均残業時間は約20時間、20時にはオフィスから大体の人がいなくなっている風景を実現しています。また、リモートワークでの就業も運用されています。 [仕事内容] <人事・総務(リーダー)> 人事・総務業務を幅広くご担当いただきま...

    • Tokyo, Japan
    • ¥12000000.00 - ¥17000000.00 per annum
    • Posted 6 months ago

    Note: Applicants must be located in Japan Note: Native level Japanese required [Company Description] Large Start-up Company [Responsibilities] Offer outstanding customer focus by delivering value-add, best in class (HR) support to internal customer groups Establish and manage ongoing strong relationships with key stakeholders Conduct the workforce planning and lead the people process to enable the regional business growth Provide effective, th...

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