MANDATORY
・Applicants must have permission to work in Japan
・Applicants must be able to speak fluent ~ native level Japanese (Equivalent to JLPT N1)
☑外資系企業 ☑英語力が必要 ☑フレックス勤務 ☑ハイブリッド（出社×リモートワーク）
[ポジション]
戦略組織人事

[事業内容・会社の特徴]
外資系ビジネスサービス会社

【キャリア・環境】
■拡大・成長ステージにおける豊富なキャリアや活躍の機会
■グローバルプロジェクトや当社海外拠点での活躍の機会
■多様な個性を尊重し、メンバー相互の良さを活かす文化とダイバーシティ
■ライフスタイルに合った職場環境の提供
■Work Location(External)：東京／大阪

[仕事内容]
戦略人事・人材分析・変革・M＆A（組織人事領域）・シェアードサービスセンター＆アウトソーシング等幅広く対応し、他のデジタルチーム・テクノロジーチーム等の協業にて最先端技術を駆使したハイブリットなソリューションを設計・構築し、市場に提供して頂きます。

【担当領域】

• 人材マネジメント戦略・人事制度・タレントマネジメントコンサルタント
• HRトランスフォーメーションコンサルタント
• ピープルアナリティクス・ワークスタイル分析コンサルタント
• グローバル人材マネジメントコンサルタント
• 組織デザイン・要員計画策定コンサルタント
• チェンジマネジメントコンサルタント
• M＆Aコンサルタント（組織・人材マネジメント領域）

[応募資格]
必須：

• 大卒以上（MBA取得は尚可）
• 人事戦略、人事制度、人事業務など組織や人材マネジメントに関する基本知識
• プロジェクトマネジメントスキル

＜Senior Manager＞

• コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるSMGR経験（8－10年以上のコンサル経験）
• コンサルティングプロジェクトにおけるジョブマネージャー/案件獲得経験

＜Manager＞

• コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるMGR経験（5年以上のコンサル経験）

＜Senior Associate＞

• コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域における経験（3年以上のコンサル経験）
• もしくは事業会社において以下いずれかのご経験をお持ちの方
• 人事企画の業務経験または人事関連プロジェクトのリード経験
• 経営企画・事業企画の業務経験
• 組織・人事領域に関するグローバル経験（海外駐在、グローバルプロジェクトなど）
• 組織・人事領域に関する新規サービスの開発経験

歓迎：

• ビジネスレベルの英語力

[勤務地]
東京／大阪＊リモートワーク可能

[勤務時間]
フレックス制度有

[給与]
年収：600〜950万円（スキル・ご経験により決定）

[待遇・福利厚生]
各種社会保険加入（健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 等）、退職金制度（確定拠出年金、公認会計士企業年金基金）、慶弔見舞 金、団体生命保険、長期所得補償保険、資格取得支援制度、契約施設・ホテル・ スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動、ベビーシッター補助、保 活支援サービス、カウンセリング制度等

[休日休暇]
土、日曜、祝祭日、年末年始（12 月 29 日〜1 月 3 日）、統合記念日、年次有 給休暇（年 20 日）、傷病休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、試験休暇、出産特 別休暇（有給）、育児特別休暇（有給） 、介護特別休暇（有給） 、子の看護 休暇、公傷休暇等

[選考プロセス]
書類選考、面接数回を予定


※ご興味をおもちいただけましたら、まずはエントリーをお願いいたします。
ご紹介できる場合は、5営業日以内に担当コンサルタントよりご連絡いたします。
詳細はその際に別途明示いたします。


Reference: JO-2203-468783
#LI-Hybrid
Seniority Level: Associate〜Mid-Senior level
Job Function: Consulting、Management、Human Resources