Learning & Development Manager - ゲーム関連会社

Location: Tokyo
Contract Type: Permanent
Salary: ¥10000000.00 - ¥15000000.00 （年収）
Specialization: Human Resources, General Affairs & Administration,
Sub Specialization: Employee Development / Training,
Contact: Ippei Iigusa
Reference: JO-2212-477442
Ippei Iigusa

☑日系グローバル企業
☑上場企業
☑英語力が必要
☑フレックス勤務
☑リモートワーク可能

[ポジション]
Learning & Development Manager

[事業内容・会社の特徴]
ゲーム関連会社
大手日系企業のグループ会社ですが、本社は米国にあり、さまざまな形でグローバル化やその他の変革を進めています。それにともなって良い意味で整っていない要素もあり人事の守備範囲を超えて貢献できる可能性もあります。

  • ビジネス、事業との距離感が近くスピード感がある。
  • 経営やビジネスのためのHRであり意思決定のスピードも早くグローバル。
  • ダイナミックな事業/組織拡大の経験も得られる。
  • 日系と外資のハイブリッド、大手でありスピード感のあるグローバル企業

[仕事内容]

  • グローバルL&Dチームと協働し、リーダーシップ開発、イノベーション、その他今後重視されるスキルなどに関して、学習体験のプログラムを開発し提供。
  • 英語と日本語の両方で学習体験を促進。
  • 人材開発やDE&I[Diversity, Equity ＆ Inclusion（多様性/公平性/包括性）]推進チームと連携し、ベストプラクティスを学習デザインに組み込み、学習リソースすべてを通じて多様性を受け入れ帰属意識の高い企業文化の構築を目指す。
  • 日本のL&D専門家として、関係する人事担当者やビジネスリーダーをサポート。
  • グローバルL&Dおよび人材育成プログラムのローカライズ。ローカライズにあたっては、単に翻訳するだけでなく、日本のオーディエンスに理解できるように調整するとともに、制作を請け負うベンダーの選定、管理を実施。
  • 本社L&Dチームと協働し、日本におけるグループ全般のプログラムを企画、実行。
  • 日本の他グループ会社からベストプラクティスやノウハウを取得し、社内において展開。
  • 新卒を含め新入社員向けの入社支援プログラムを開発、実施し、新入社員のスムーズな受け入れを支援。
  • ビジネスリーダーやHRBP（人事部の各ビジネス担当者）と連携し、サクセッション・プランニング（後継者育成計画）を推進。人材アセスメント、組織力分析、次世代人材育成、リテンション戦略など、優秀な人材を確保するための施策全般への関与。
  • 有望な人材に対する選抜型の研修プログラムを企画、実施。
  • Off JTだけでなく、効果的なOJTの実施に向け、マネジメント教育に注力。また、特に若手社員に対しては、常時ジョブ・ローテーションを実施し、経験や専門性の幅の拡張に寄与。

活躍の機会

  • グローバルLearning & Development（L&D）チームの一員として、人材開発のマネージャーを募集しています。意欲的なミッションを掲げるチームの一員として、当社における今後の人材開発機能の構築に貢献するエキサイティングな機会です。グローバルなチームで、あらゆる階層の社員に対して世界レベルの能力開発プログラムをデザインし、提供することになります。 また、人事内の同僚やビジネスリーダーと密接に連携し、その場の実態に即したニーズを理解し、効果的なソリューションを提供することも期待されます。

その他

  • 入社後は人事系人材としてグループ内の会社をまたいだ幅広いキャリアを形成していただくことを前提とします

[応募資格]

  • 7年以上のL&D経験
  • 日本語と英語による高いコミュニケーション能力（TOEIC800点以上）
  • グローバルな組織での実務経験と異文化や多様性に対する受容性
  • 大規模でグローバルなマトリクス環境において、アイデア出しから実施まで、インパクトのある学習／能力開発ソリューションの実績保有者
  • 好奇心旺盛で革新的
  • 企画し、創り上げることへの高い関心

語学力

  • 英語力：ビジネスレベル以上（TOEIC 860点以上目安）
  • Japanese Language level: Fluent - Native (Equivalent to JLPT N1)
  • Work permission in Japan required

[給与]
800〜1500万円＋賞与
*役職や年収はスキル・ご経験により前後します。

[待遇・福利厚生]
社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）、財形貯蓄、提携住宅ローン、提携スポーツ施設、フレックスタイム、リモートワーク（週1回程度出社）
■ 手当：通勤手当、超過勤務調整手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、緊急呼出手当、年末年始手当
■ 休職制度：傷病休職、育児休職、介護休職など
■ 年俸更改：年1回（4月）
■ 賞与：特別賞与 年1回（5月）

[休日休暇]
週休２日制（土日）、国民の祝日、夏期休暇・年末年始、年次有給休暇、結婚休暇、特別休暇、産前産後休暇
※年間130日

[選考プロセス]
書類選考、面接数回を予定

※ご興味をおもちいただけましたら、まずはエントリーをお願いいたします。
ご紹介できる場合は、5営業日以内に担当コンサルタントよりご連絡いたします。
詳細はその際に別途明示いたします。

Reference: JO-2212-477442
#LI-Remote
Seniority Level: Mid-Senior level
Job Function: Training