MANDATORY

• Applicants must have permission to work in Japan
• Applicants must be able to speak fluent ~ native level Japanese (Equivalent to JLPT N1)

☑日系グローバル企業 ☑上場企業 ☑英語力が必要

[ポジション]
人事スペシャリスト（HRBP）

[事業内容・会社の特徴]
日系デジタル機器メーカー

[仕事内容]

• 事業戦略に沿った人事施策の立案と展開・実行
• パフォーマンス管理、昇給・賞与、人財育成、社員エンゲージメント、ダイバーシティ推進などの各種人事施策の担当部門への展開とリード
• 担当部門の組織・人財に関わる事業上の優先事項について、担当部門へ積極的に提案し、働き掛けていくリーダーシップの発揮
• パフォーマンス管理、 社員の個別問題 、採用、サクセッションプラン、昇給・賞与、コンプライアンス、研修、人財育成、組織設計などについて、組織長と社員にアドバイスや方針を提供
• 労使関係、社員の個別問題の解決（尚、社員からの苦情申し立ての調査、パフォーマンス管理のミーティング、懲戒案件の対応を含む）

[応募資格]
必須：

• HRBP（人事ビジネスパートナー）の経験を3年以上お持ちの方
• 大卒以上

歓迎：

• 英語での基本的なコミュニケーションスキル（口頭、読み書き共に）
• 日本の労働基準法及び関連法規に関する知識

[勤務地]
東京

[給与]
700万円〜1,000万円（スキル・ご経験により決定）

[待遇・福利厚生]
社会保険完備、その他（当社規定による）

[休日休暇]
完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇

[選考プロセス]
書類選考、面接数回を予定

※ご興味をおもちいただけましたら、まずはエントリーをお願いいたします。
ご紹介できる場合は、5営業日以内に担当コンサルタントよりご連絡いたします。
詳細はその際に別途明示いたします。

Reference: JO-2212-476811
#LI-Onsite
Seniority Level: Associate, Mid-Senior level