MANDATORY
・Applicants must have permission to work in Japan
・Applicants must be able to speak fluent ~ native level Japanese (Equivalent to JLPT N1)
☑外資系企業 ☑英語力が必要

[ポジション]
HRBP

[事業内容・会社の特徴]
外資系製薬会社

[仕事内容]

• ビジネスリーダーとの戦略的なビジネスパートナーとして、ビジネスが戦略を実現し、パフォーマンスを向上させるための支援する
• 構造改革、ワークフォースプラン、人材移動、リーダーシップ採用など、重要な人材や組織に関する意思決定においてビジネスリーダーと協力する。
• サーベイの結果などを活用したチェンジマネジメントと文化開発
• シニアリーダーおよびラインマネージャーのリーダーシップ開発およびコーチング
• 重要な役割を担う人材の確保と、重要な役割の後継者育成のためのサクセッションプランニングとタレントマネージメント
• 強力なキャリアフレームワークの構築、ビジネスニーズに合わせたトレーニングプログラムの開発・提供
• ビジネスリーダーをサポートするための組織設計と開発
• 働き方と文化を一つの法人として組織全体に根付かせる。
• 日本のビジネスを強化/サポートするための組織構造変更のサポート、キャリアとリテンションの問題への対応
• パフォーマンスマネジメントや人員計画を含む主要なHR活動やプロセスを年間を通じて計画通りに実施する。
• 人事関連のポリシー、プロセス、働き方についてラインマネージャーをコーチする
• 堅実な計画の作成と実行による従業員のエンゲージメントと定着の推進
• 包括的で多様性のある企業文化の構築
• ER問題の解決におけるERチームのサポート、予防戦略およびコンプライアンスカルチャーの導入
• 従業員の健康と安全に関する計画の策定と実行のサポート

[応募資格]
必須：

• 学士号取得者、
• 8年以上の人事分野での経験
• 製薬業界におけるビジネスパートナーとしての経験5年以上
• ERの問題に対処するため、現地の法律や規制に精通している必要がある

歓迎：

• MBA取得されている方

[勤務地]
東京

[給与]
年収：1200〜1500万円（スキル・ご経験により決定）

[待遇・福利厚生]
社会保険完備

[休日休暇]
完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇

[選考プロセス]
書類選考、面接数回を予定


※ご興味をおもちいただけましたら、まずはエントリーをお願いいたします。
ご紹介できる場合は、5営業日以内に担当コンサルタントよりご連絡いたします。
詳細はその際に別途明示いたします。


Reference: JO-2302-478986
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Seniority Level: Mid-Senior level
Job Function: Human Resources、Administrative