MANDATORY
・Applicants must have permission to work in Japan
・Applicants must be able to speak fluent ~ native level Japanese (Equivalent to JLPT N1)

☑外資系企業
☑英語力が必要
☑リモートワーク可能
☑フレックス勤務

[ポジション]
HRBP

[事業内容・会社の特徴]
外資系自動車部品メーカー

＜魅力＞

• 先進技術をリードするグローバルサプライヤー
• 自動車に必要不可欠な部品の開発と供給を手掛けるグローバル企業
• 独立系のサプライヤーとしての強みを活かし、研究開発投資を積極的に行い、系列に関係なく顧客最優先で新技術を開発・提供を実現

＜働きやすさ＞

• 外資系企業でありながら日本企業の組織文化も併せ持つ企業
• 残業時間も36協定で遵守されています。※全体平均18.44h/月
• 有給消化率は90%と高い水準を誇り、目標は100%

[仕事内容]

• 100-200名の事業所人事マネージャー（採用、研修、人事制度企画・運用、労働組合対応等）
• 配属事業所（東京）が抱えている人事に関する課題を洗い出し、より良い環境になるように周りを巻き込みながら提案。
• これまでの人事経験を活かして、裁量権を持って、自由度が高く、取り組める環境があります。

[応募資格]
＜必須条件＞

• 採用、研修、人事制度企画・運用、労働組合対応いずれかの経験
• ビジネスレベルでの日本語、英語能力（普段は日本語が中心。日本語が話せない外国籍社員との会話で英語使用あり）

＜尚可条件＞

• 外資系企業や海外での勤務経験
• 製造業（自動車関連、電気器具等）での勤務経験

[勤務時間]
8:00〜17:00 （所定労働時間8時間）
フレックスタイム：あり（コアタイム：10:30〜15:15）
休憩時間：60分（12:30〜13:30）
在宅ワークも可能

[給与]
900 〜1,200 万円

[待遇・福利厚生]
社会保険完備、交通費支給、退職金制度、財形貯蓄制度、借上社宅制度（組合員のみ、社内規定あり）
試用期間：あり（3カ月）

[休日休暇]
完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、ゴールデンウィーク休暇、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇

[選考プロセス]
書類選考、面接数回を予定

※ご興味をおもちいただけましたら、まずはエントリーをお願いいたします。
ご紹介できる場合は、5営業日以内に担当コンサルタントよりご連絡いたします。
詳細はその際に別途明示いたします。

Reference: JO-2211-476690
#LI-REMOTE
Seniority Level: Mid-Senior level
Job Function: Human Resources