MANDATORY

• Applicants must have permission to work in Japan
• Applicants must be able to speak fluent ~ native level Japanese (Equivalent to JLPT N1)

☑日系グローバル企業 ☑上場企業 ☑リモートワーク可能 ☑フレックス勤務 ☑ハイブリッド（出社×リモートワーク）

[ポジション]
HRBP（デジタル・IT組織担当）

[事業内容・会社の特徴]
日系教育サービス会社

[仕事内容]
当社のデジタルトランスフォーメーション（DX）の支援・推進を行う組織への配属になります。事業戦略の実態に合わせたデジタル・IT組織能力向上に向けて、デジタル企画･開発を推進する主要部門のHRBP機能を担い、現場支援を行っていただきます。
具体的には以下を想定しています。

• 人財戦略策定の策定と実行支援：事業戦略の理解、現場実態の把握、要員計画・人財確保、人財育成
• 部門の組織人事機能：幹部の相談先、部門メンバーサポート、人事業務のオペレーション
• デジタル・IT体制構築の検討：要員政策(短期・中期)、内部組織体制の検討、人財の最適配置、外部能力取り込み検討

※上記の他にも同組織で推進しているデジタル人財育成（既存社員・新入社員向け研修企画・運営）、デジタル領域の企業・事業ブランディングも状況に応じて担当いただきます。HRに関する幅広いテーマに携わっていただきながら、デジタル領域の戦略人事・HRBPとしてのキャリアを積んでいただきます。

[応募資格]

• HRBP／部門人事、組織開発いずれかの人事経験者（業界不問）
• IT・Digitalの基礎知識（業界・領域未経験の方は職務経歴書etc.にて補足ください）

※業務上での課題解決のご経験を重視しておりますので、職務経歴書の記載内容、面接の両方で確認させていただきます。

[勤務地]
東京（在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリット勤務）

[勤務時間]
9:30〜17:30 （スーパーフレックス制／裁量労働制）
※1日の所定労働時間：7時間
※残業時間：月平均40時間程度

[給与]
700万円〜1,000万円
※月収＋賞与（年2回）
※経験・スキルを考慮し、当社規定により支給

[待遇・福利厚生]

• 社会保険完備
• 通勤手当、時間外手当／裁量労働手当、他
• 退職金制度あり

[休日休暇]
土日祝、夏期休暇、年末年始、他

[選考プロセス]
書類選考、WEBテスト、面接2回を予定

※ご興味をおもちいただけましたら、まずはエントリーをお願いいたします。
ご紹介できる場合は、5営業日以内に担当コンサルタントよりご連絡いたします。
詳細はその際に別途明示いたします。

Reference: JO-2212-477101
#LI-Hybrid
Seniority Level: Associate, Mid-Senior level
Job Function: Human Resources, Information Technology, Strategy / Planning