MANDATORY

• Applicants must have permission to work in Japan
• Applicants must be able to speak fluent ~ native level Japanese (Equivalent to JLPT N1)

☑日系グローバル企業 ☑英語力不問 ☑リモートワーク可能 ☑フレックス勤務

[ポジション]
HR Staff

[事業内容・会社の特徴]
日系フィンテック企業

[仕事内容]
当社の組織開発領域における各課題に対するプロジェクト全般のリード並びに実行業務に取り組んでいただきます。具体的には以下のような内容です。

• 人事評価制度の運用
• 半期毎に実施する人事評価における計画策定
• スケジュール作成、評価者への周知、全社周知、問い合わせ対応
• 評価結果の取りまとめおよび分析
• 経営陣への各種報告
• ふりかえりと次回への改善点分析
• 人事評価制度の再策定
• 等級に関するクレード定義の作成、改善
• 給与レンジ公開の為のプロセス設計
• 各種組織開発に関するプロジェクト全般の企画・実施・運用（例：組織改編プロジェクト 、MV‐ミッション・ビジョン・バリュー浸透施策、社員のエンゲージメント向上施策、社内のコミュニケーション改善施策）
• 全社定例等の人事領域における施策や制度の企画・運用
• 人事領域でおける大中小様々な課題に対する改善の実施

【本ポジションの魅力】
■IPO前の組織体制拡大のフェーズ 事業拡大に伴うIPO前の組織体制強化に伴い、現在急ピッチで既存人事制度の見直しが必要になっている状況です。新規での採用は別途走りつつも、既存社員のエンゲージメント向上にHRとしてコミットしていく事が、より強い組織を作る事に繋がります。まさに組織が強くなるか否かの転換期となるフェーズとなる中、HRとして様々な内部的課題に取り組んでいただく事ができます。

■経営陣と近い距離で裁量を持った業務に取り組む事ができる環境の当部署には、現在人事制度・評価に関する専門家が不在という状況です。その為、これまでのご経験やご知見を活かしていただく事ができる環境がございます。また直接の相談相手は人事部長、取締役、代表取締役となりますので、経営に近い立ち位置で一定の裁量を持って迅速且能動的に業務に取り組んでいただく事が可能です。

[応募資格]
必須：

• 人事制度を設計、運用、改善の一連の業務サイクルを回したご経験
• ITエンジニアが主体となる企業文化を有する企業での人事経験または人事コンサルティング経験

歓迎：

• 複数のステークホルダー（社内：経営陣、役員陣、部長陣、メンバー）を巻き込んだ人事系プロジェクトマネジメント又はリードの経験
• 既存業務の改善、ワークフロー改善の経験
• 社内説明又はプレゼンテーションの経験
• スタートアップ×Tech 企業の文化に、ご経験や馴染みを持たれている方

[勤務地]
東京 ※会社全体としてフルリモートワークを開始しております。

[勤務時間]

• フレックスタイム制
• 標準労働時間8時間
• コアタイムなし
• フレキシブルタイム7:00〜22:00

[給与]
600万円〜900万円（スキル・ご経験により決定）

[待遇・福利厚生]
各種社会保険完備、信託型ストックオプション、書籍購入（業務に関わる書籍かつ会社保管）、健康診断、副業可、屋内禁煙（喫煙所なし）、リモートワーク手当 等

[休日休暇]
完全週休2日制（土日）、祝日、有給休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、感染症休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業
※会社全体として子育て中のパパ社員なども多く在籍しており、育児での中抜け、早退、休暇など、育児×働き方という点にも寛容的で、良い理解がある点が特徴的です。

[選考プロセス]
書類選考、面接数回を予定

※ご興味をおもちいただけましたら、まずはエントリーをお願いいたします。
ご紹介できる場合は、5営業日以内に担当コンサルタントよりご連絡いたします。
詳細はその際に別途明示いたします。

Reference: JO-2305-481138
#LI-Remote
Seniority Level: Associate
Job Function: Human Resources, Administrative, Strategy / Planning