MANDATORY
・Applicants must have permission to work in Japan
・Applicants must be able to speak fluent ~ native level Japanese (Equivalent to JLPT N1)
☑外資系企業☑英語力が必要☑フレックス勤務
[ポジション]
HR Representative
[事業内容・会社の特徴]
外資系ライフサイエンス会社
[仕事内容]
- 社員のライフサイクルにおける活動を管理する。
- 福利厚生チームやHRパートナーとの連携により、日本の福利厚生プログラムを評価し、アップグレードする。
- 残業が多い社員を追跡調査し、特定し、解決に向けて社員とマネージャーをフォローアップする。懸念事項をERとHRBPにエスカレートする。
- 当社の価値とリーダーシップ、日本の法律における管理方法、パフォーマンス管理、インクルージョンと多様性という4つの柱に関するトレーニング資料の作成と管理職向けのトレーニングの実施に協力する。
- グローバルチームとの福利厚生の見直しや福利厚生の評価に関する議論やミーティングに参加し、現地のレンズや視点を提供する。
- ジョブコードの作成、JDのアップデート、人事システムのアップデートをフォローアップし、採用活動をサポートする。
- 給与計算ベンダーの管理を行い、従業員への給与が正確であることを確認する。
- 人事プログラムの実施に貢献し、他の人事部門や市場と連携して、修正に含める変数、レポートの監査、JDの記憶などの活動をフォローアップする。
- 新しい人事情報システム（HRIS）の導入をリードし、HRISと給与システム/応募者追跡システム（ATS）の間のインターフェイスを含む人事業務プロセスを設計する。
- HR Ops KPIを開発・監視し、効率化とデジタル化の機会を特定する。
- レポートや分析を作成し、HR内外のクライアントに包括的なインサイドを提供する。
- HR Opsのナレッジベースを更新し、必要に応じて他の人事担当者にトレーニングを提供する。
- 再現性、拡張性のある社内プロセスを積極的に構築し、グローバルプロセスのローカライゼーションに貢献する。
など
[応募資格]
必須：
- 学士号以上、または同等の学歴を有し、グローバルハイテク企業で少なくとも1つの有意義なHR OPS/Generalistポジションでの経験を有する方。
- 日本の労働法に関する知識。
- 人事システムにおける従業員の機密データの管理・分析経験。
- 複数の社内インターフェイスや外部ベンダーとのコラボレーションを成功させた実績
- トータルリワードの用語やベンチマークに精通している。
- 高度なコンピュータスキル（特にExcel）。
- ビジネスレベルの英語力
[勤務地]
東京
[給与]
年収：〜800万円（スキル・ご経験により決定）
[待遇・福利厚生]
社会保険完備
[休日休暇]
完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇
[選考プロセス]
書類選考、面接数回を予定
※ご興味をおもちいただけましたら、まずはエントリーをお願いいたします。
ご紹介できる場合は、5営業日以内に担当コンサルタントよりご連絡いたします。
詳細はその際に別途明示いたします。
Reference: JO-2303-479453
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Seniority Level: Associate
Job Function: Human Resource
