MANDATORY
・Applicants must have permission to work in Japan
・Applicants must be able to speak fluent ~ native level Japanese (Equivalent to JLPT N1)

☑英語力が必要 ☑英語力不問 ☑リモートワーク可能 ☑フレックス勤務

[ポジション]
HRマネジャー・人事責任者

[事業内容・会社の特徴]
IT企業
*多国籍スタートアップ

[仕事内容]
事業拡大に向けた人事・人材開発体制の強化のため、『人事責任者』を募集しております。
組織急拡大フェーズのスタートアップ企業において、人事部門をプレイングマネジャーとして率いていただき、人事戦略の立案から実行、シニアレイヤーの採用を中心とした採用実務、人事制度や研修・教育制度の企画設計・運用・改善などを幅広くご担当いただきます。
当社は、社員の約 40% が外国人メンバー、プロダクトチームにおいては日常のコミュニケーションや MTG も主に英語で実施されている、とてもユニークな多国籍チームです。
多国籍スタートアップの拡大期を人材面から支えていきたい方、 HR ・人事領域を幅広くカバーし、組織成長に貢献していきたい方、ぜひご応募ください！

■主な業務詳細

• 採用活動の全体戦略や採用計画の立案・実行 ・採用実務（スカウティング、エージェント対応、面談・面接、クロージング）
• 採用広報・採用ブランディングの方針設計、戦略立案、プロジェクト管理（採用ページの設計・運用、コンバージョン管理、オウンドメディア等）
• 採用イベントの企画、外部イベントへの参加
• 定期的な HR 面談など入社後のフォローアップ ・オンボーディング施策の企画、実行
• 階層別研修制度の企画、実行・運用（マネジャー研修、次世代リーダー研修等）
• 社内メンバーのメンタリング
• 人事所属メンバーのマネジメント・育成（評価・査定含む）

■人事関連の体制

• 取締役CSO（人事管掌役員）
• 人事責任者または採用マネジャー（人事戦略全体 / 採用戦略の立案・実行・全体管理） 1~2名 ★本ポジション
• 採用メンバー（採用実務の実行） 2名
• 人事企画・制度プレイングマネジャー（人事制度・研修教育の運用・企画） 1名

[応募資格]
必須：

• 事業会社での人事業務のご経験7年以上
• CXOや経営幹部レベルの採用経験
• 採用のオペレーション管理・KPI管理に関する知見・経験
• 採用広報・採用ブランディングに関する知見・経験
• 階層別研修の企画・運用に関する知見・経験
• メンバーマネジメントやメンタリングの知見・経験

歓迎：

• ビジネスレベル以上の英語力があり、英語での交渉を含んだコミュニケーションができる
• IT業界やSaaS事業会社における人事業務の経験
• スタートアップ企業における人事立上げの経験

求める人物像：

• 事業成長のための人事戦略・採用戦略が描ける方
• 既存制度の運用・改善だけでなく、ゼロから制度・システムを立上げる動きができる方
• 実行力や課題推進力のある方、「まずは行動する」を大事にしている方
• ロジカルに物事を考えて決断するのが好きな方
• 経営者意識・当事者意識を持って、自分の仕事が経営・事業に対して与える影響を意識しながら働ける方
• 学ぶことが好きな方、学ぶ内容を自ら考えられる方、好奇心旺盛な方

[勤務地]
東京都／在宅勤務制度あり

[勤務時間]
フレックス制度あり

[給与]
750万 〜 1,200万円 （スキル・ご経験により決定）

※ご興味をおもちいただけましたら、まずはエントリーをお願いいたします。
ご紹介できる場合は、5営業日以内に担当コンサルタントよりご連絡いたします。
詳細はその際に別途明示いたします。

Reference: JO-2302-478703
#LI-REMOTE
Seniority Level: Mid-Senior level
Job Function: Human Resources