HR Manager - 機器メーカー

Location: Ōsaka
Contract Type: Permanent
Salary: ¥7500000.00 - ¥12000000.00 (年収)
Specialization: Human Resources, General Affairs & Administration,
Sub Specialization: HR Manager,
Contact: Mina Goto
Reference: JO-2212-477078
Mina Goto

☑外資系企業 ☑上場企業 ☑英語力が必要

[ポジション]
HR Manager

[事業内容・会社の特徴]
外資系機器メーカー

[仕事内容]
人事本部で特に担当工場の人事領域全般の実務およびマネジメント。HRビジネスパートナーとしての資質を要し、人事のプロフェッショナリズム、会社組織機能を学び、海外親会社のサクセッションプランに沿い当社の人財として職務を遂行する。

主な職務内容

  • 担当工場の事業本部長と密にコミュニケーションをとり、人事本部長の指示のもと、主に5つの人事領域(採用・労務・人材開発・社員エンゲージメント・教育研修)における実務と管理

  • 工場、部署との人事業務におけるビジネス上でのコミュニケーション、折衝

  • 本社および工場における労働組合支部対応(労使交渉や折衝とは別の事務折衝。)、行政対応

  • 親会社の人財開発教育、研修をローカライズし担当工場社員への説明、研修の実施

  • 職責の範囲における人事情報、データ分析とレポート人事領域全般における実務と管理

  • 親会社指定の人事研修、レポーティングの参加

  • レポートラインは人事本部長

[応募資格]

  • 4年生大学卒またはそれ以上

  • 人事領域での経験と実績5年〜10年程度

  • 2年以上の人材開発実務経験と実績

  • 幅広い労務知識と実務経験、実績

  • 労働組合または類似する団体との事務折衝経験

  • 従業員100人〜500人程度の企業での人事実務、マネジメント経験必須

[歓迎]

  • 従業員100人以上〜500人程度の外資、日系企業双方での実務経験者尚可

[語学力]

  • 英語力:ビジネスレベル(TOEIC650程度以上〜) 日々の親会社とのメール、レポーティングは英語です。

  • Japanese Language level: Fluent - Native (Equivalent to JLPT N1)

  • Work permission in Japan required

[給与]
750万円〜1,200万円程度 (ベースのみ。能力・経験を考慮し当社規定により決定します。)
インセンティブあり(新制度により四半期ごとの支払い。Position gradeと会社業績による。)

[勤務地]
大阪府

[待遇・福利厚生]
社会保険完備

[休日休暇]
完全週休二日制(土曜、日曜、祝日)、年末年始休暇、年次有給休暇

[選考プロセス]
書類選考、面接数回を予定

※ご興味をおもちいただけましたら、まずはエントリーをお願いいたします。
ご紹介できる場合は、5営業日以内に担当コンサルタントよりご連絡いたします。
詳細はその際に別途明示いたします。

Reference:JO-2212-477078
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Seniority Level: Mid-Senior level
Job Function: Human Resources、Management、Training