MANDATORY
・Applicants must have permission to work in Japan
・Applicants must be able to speak fluent ~ native level Japanese (Equivalent to JLPT N1)

☑外資系企業 ☑英語力が必要 ☑リモートワーク可能 ☑フレックス勤務

[ポジション]
HR Compensation & Benefit Manager / Senior Manager

[事業内容・会社の特徴]
世界200カ国以上でビジネス展開する総合ロジスティクス企業
グローバルネットワークを活かし、物流戦略・戦術やノウハウを共有して、新しいロジスティクスの創造に取り組んでいます。

[仕事内容]
C&B チーム管理全般

• 給与、賞与、社保、福利厚生、年末調整、税、確定拠出年金等 C&B 業務全般のマネジメント。実業務を担当するベンダーマネジメントも含む。
• 勤怠管理、雇用契約管理等のマネジメント。

制度管理、新しい運用の提案や実施

• 人事制度（評価制度含む）、就業規則類等の管理や社員への周知。

HR システムの導入、管理

• グローバルで共通する C&B に関わるシステムの導入リードやその管理。主に、勤怠、報酬、 社員管理等のシステムがあります。

ER, IR の対応

• 上記業務遂行のためのリージョナルオフィスをメインとした海外オフィスとのコミュニケーション

Responsibilities：

• 給与・社保業務等を正確な実行するため、チームマネジメントや問題解決を行う。
• インセンティブボーナススキームを正しく理解し、ルールに基づいた運用・計算を行う。
• ベンダーを適切に管理し、安定したサービスレベルを継続して提供させる。
• 法律の改正等や、ルール変更に対応して、日本の C&B に関するルールをアップデートして社員に周知する。
• 会社が目指す社員の戦略的ポートフォリオや多様な働き方を促進するための新しい人事制度の提案や導入、細かな調整を行う。
• APAC リージョンの C&B チームと協業し、主にグローバルで導入が促進される HR システムの導入を円滑に実施する。
• ER, IR イシューに対し、関係する HRBP と協業しながら適切な対応を行い問題解決を図る。

[応募資格]
Key Capabilities & Skills：

• 基本的な C&B の知識と経験
• ビジネスレベル英語（英語による会議への対応あり）
• 高度なコミュニケーションスキル
• プレゼンテーションスキル
• OA スキル（Excel/Word/PPT 中級レベル）
• 外資系企業での C&B 経験があれば尚可
• HR システム導入の経験があれば尚可
• デジタル化の知識や経験があれば尚可

Competencies：

• 業務を正確に着実な実行出来る方。
• 幅広い C&B 業務に対して関心とやりがいをもてること。
• 自律的、プロアクティブに仕事を進められること。
• 変化する社会や会社の状況・戦略に沿って現状をより良くするための新しい視点を持ち、 提案していくこと。
• メンバーの育成や成長支援に喜びを感じられること。
• 会社を良くしていきたいという情熱を持っていること。
• オープンマインド、ポジティブマインドの持ち主であること。

[給与]
8.0M - 10.5M *経験等に応じて設定します

[勤務時間]
9:00 - 17:45 (break 60 minutes)
フレックスタイムあり (05:00-22:00)

[待遇・福利厚生]
社会保険完備（雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険）・団体生命保険 、退職金制度（確定拠出年金）、財形貯蓄制度、慶弔見舞金、永年勤続表彰制度、能力開発・各種研修制度、在宅勤務制度あり（業務都合等に応じて利用いただけます）

[休日休暇]
完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇、産前産後休業、育児・介護休業制度等有、傷病休暇、慶弔休暇制度

[選考プロセス]
書類選考、面接数回を予定

※ご興味をおもちいただけましたら、まずはエントリーをお願いいたします。
ご紹介できる場合は、5営業日以内に担当コンサルタントよりご連絡いたします。
詳細はその際に別途明示いたします。

Reference: JO-2211-476490
#LI-Remote
Seniority Level: Mid-Senior level
Job Function: Human Resources