IT RPO リクルーター

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about Miguel Asuzano

今まで培ったリクルーティングの経験や企業採用の経験を活かし、

複数の異なるクライアント企業において採用スペシャリストとしてのキャリアを

広げたい方にはベストマッチのお仕事です。

 

ポジション: RPO ITシニアオンサイトリクルーター(クライアント先常駐採用担当者)

 

仕事内容:

  • クライアント企業の採用ニーズに沿って、優秀な候補者の発掘、評価、面接を含む
  • 採用担当者(各ビジネスチームリーダー) やクライアント企業側の採用チーム (TA)と
  • いろいろなアイディアやソーシングチャンネルを活用して積極的に
  • プロセスの開始から終了まで候補者のマネージメントをすること
  • すべての選考情報をデータベースに正確に入力すること
  • クライアント企業との契約書に沿って、採用サービスを提供すること
  • プログラムマネージメントチーム(自分の上司)にタイムリーにレポートを提供すること

※リモート勤務OKの顧客多数

 

求めるスキル:

  • クライアント企業の業界、事業、組織、プロジェクトの目的、採用目標を理解した上で採用実務を行えること
  • IT関連職種のリクルーティングを行ったことがあること
  • IT業界やテクニカルタームに精通していること
  • 採用方針やプロセスの開発に積極的に参加できること
  • 独立して積極的に仕事を進めることができること
  • 優秀な候補者獲得を積極的に行うために柔軟にありとあらゆるリソースを活用する能力
  • “クライアントフォーカス“の採用プロセスに集中して取り組む
  • コンペテンシーにもとづく選考をもとに候補者を評価し、適格な候補者だけを確実に
  • 候補者に担当クライアント企業の組織、役割、コミュニティーについて納得するように説明をすること
  • “候補者体験“の向上を目指し、問題解決や採用プロセスをスムーズに進められるように努めること

応募資格:

  • 3年から5年(以上)の企業での採用担当、RPO(採用代行)や正社員人材紹介事業
  • および派遣契約型紹介事業環境での実務経験
  • 1年以上のダイレクトソーシング(スカウティング)の経験
  • IT関連職種のリクルーティングを行ったことがあること
  • IT業界やテクニカルタームに精通していること

 

  • マス採用の経験(大歓迎)
  • 日本語が母国語または近しいレベルであること
  • 英語(文章力と会話力)がビジネスレベル以上であること
  • 大学卒業以上
  • 日本の就労許可があり、適切なビザを取得している方
  • チームワークを大切にし、優れたプロジェクトマネジメント力がある方