スナックフード 西日本エリアマネージャー - 食品会社

Location: Osaka, Japan
Job Type: Permanent
Salary: ¥9000000.00 - ¥12000000.00 per annum
Specialization: Consumer Goods & Retail, Advertising,
Sub Specialization: Sales Manager / Area Manager ,
Contact: Nagisa Matsumoto
Reference: JO-2106-460055
about Nagisa Matsumoto

Note: Fluent ~ Native level Japanese、消費財メーカーでの法人営業経験必須

[事業内容・会社の特徴]
世界 80カ国 以上で 事業展開するグローバル食品会社

[仕事内容]
概要
担当エリアのセールスの人材管理・育成とエンゲージメントを主体的にマネージし、主要得意先(小売バイヤーとその上長、卸支店長レベル)との関係強化を積極的に実行し、エリアの主要業績目標(売上、利益、配荷、TEコントロール、KAMプラン等)を達成する。
事業部の中長期戦略の立案と実行、組織デザイン、タレント育成を協同でリードする。

具体的には
セールス業務

  • エリアに於ける戦略立案及びその実行をリード。得意先との関係強化の自発的なアクション。
  • チームの進捗管理と、Gapがある場合はGap fillの為の明確な指示をメンバーに行うと共に同行等の直接サポートを行う。
  • 担当業務だけでなく、事業部全体もしくは部門を超える影響力を発揮する。
  • エリア内の"不都合な事実"の速やかな報告と対策提示。
  • 部下のアカウントプランニングのサポート及び定期的な進捗確認の場を設けてチームのアカウントプランニングスキルの向上を行う。重要得意先にはバイヤーレベルだけでなく上長とのT2Tの機会を設けて合意を得る。
  • 市場動向を把握し、4現主義に基づき、現場からの発信を常に意識をして行い、新しいビジネスチャンスに対する創造的な提案を行い関連部署をサポートする

人材管理と育成

  • 目標設定の合意し年間を通じ定期的にレビュー、合意目標に対するパフォーマンスを正確に把握し公平な評価を提案する。
  • 部下に対しキャリア助成をサポートし、個人に適したコーチング・トレーニングを実施し個々の能力を高める。
  • チームエンゲージメントを高めてハイパフォーマンスチームを醸成する。
  • メンバーのキャリアの方向性や適性、レベルに応じた能力開発のアサインとサポート。
  • 自身の後継者を育成する。

チームメンバーとして

  • 事業部の中長期戦略の協働立案とその実行。
  • タレント育成・後継者育成を含んだ、事業部の組織戦略とデザインの協働立案とその実行。
  • 各年度の事業部目標の達成。
  • 5原則に基づいた、主体的で協働的かつエンゲージングなカルチャーを助成すべく、チームのロールモデルを体現する。
  • Reports to / ラインマネジャー

[応募資格]
<必須のスキル・経験>

  • 消費財メーカーでの法人営業経験(菓子業界であるとなお良い)
  • 本部商談経験、自律的に仕事を回せる

<特に求めるコンピテンシーや姿勢>

  • 結果を出す力(行き詰った時も、自ら考えアクションを起こせる)
  • フィードバックを求め、自身の成長にコミットできる
  • 業界に関する自身の知見を持っており、チーム成長に寄与する姿勢
  • 交渉力(難易度の高い案件)/上級者との付き合い
  • 部下の育成 効率的なチームの育成
  • 視野の広さ
  • 戦略思考
  • ビジョンと目的の管理
  • 一貫して結果を出す 向上心/自己責任
  • 英語を積極的に学ぶ姿勢

[雇用形態]
正社員

[勤務地]
大阪

[給与]
900〜1200万円
年収は年齢・経験・スキルを考慮の上、決定いたします

[待遇・福利厚生]
社会保険完備

[休日休暇]
完全週休二日制(土曜、日曜、祝日)、年末年始休暇、年次有給休暇

[選考プロセス]
書類選考、面接数回を予定

※ご興味をおもちいただけましたら、まずはエントリーをお願いいたします。
ご紹介できる場合は、5営業日以内に担当コンサルタントよりご連絡いたします。
詳細はその際に別途明示いたします。