Fumiko moved from being a HR Manager to an onsite recruiter. Why did she shift her career that drastically and what did she gain from it? Read her answers here:
1. 自己紹介/Tell me about yourself
2019年11月に入社し、現在は日系企業でリクルーターをしています。
これまで20年程、日系企業、ベンチャー企業のIT部門で法人営業、マーケティング業務に携わり、直近エンワールドに入社する9年間は、国内最大手の広告代理店のグループ会社で人事マネージャーとして、新卒採用、中途採用の他に、人事制度、評価制度など、人事全般に携わっていました。
I joined enPower (en world Japan) in November 2019 and am currently working as an onsite recruiter at a Japanese company. For the last 20years or so, I worked at Japanese companies which include engaging in corporate sales in the IT department of a startup company and marketing, etc. Prior to joining en world, I was a Human Resource Development manager of a group company of one of major Japanese advertisement agencies in Japan for nine years, responsible for overall HR business including hiring new graduates and mid-career hires, as well as HR related programs and performance evaluation systems.
2. enPowerに入社したきっかけは？/ What attracted you to join enPower?
何故、企業側の人事からRPOにキャリアチェンジをしたのかと言うと、新卒、中途採用共に優秀な候補者に出会い、その人が入社し、その活躍を見届ける事が最大の喜びだったのですが、もっと他の企業、ポジションも経験してみたいと感じ転職活動をしていました。
最初は企業側の人事で活動をしていたのですが、偶然Leonoreから電話をもらう機会があり、RPOについて興味を持つキッカケとなりました。
実は入社するまでは、それほどRPOに関する知識は持っていませんでした。
何故なら、当時の自分も含めて、日系企業の人事担当者は「採用は自社の社員がやるべき、自分の会社を知っているのは、その会社の人間なのだから、適した人材を採用できるのも社員である」という考えが残っていて、他人任せにするという考えが無かったからでした。
実は、現在の日経企業にリクルーターとして着任した際も、オンサイト側の社員の一部は、RPOに対して懐疑的な方もいたと感じましたが、約５ヶ月経過をし、お互いにその溝は埋まってきたと思います。そこに行きついたのは、私たちRPOのメンバーは、自分がオンサイト側のHRの一員であるという認識を持ちながら、本当に必要な人材をリクルーティングすべきという軸をぶらさず、日々行動をしていたからだと思います。
この5ヶ月の間に、HMから「本当に期待通りの人を 採用してもらえた、正直RPOで、これほど優秀な方を採用できるとは思っていなかった」など、本音で語っていただけた事で、この仕事をして良かったなと、入社をして1年経って初めて感じることができました。
Some reasons of changing my career from Corporate HR to RPO were although I felt the greatest pleasure to meet talented candidates for both new graduates and mid-career hiring and to see them join and become successful, contributing the business, I felt that I wanted to experience working at other companies and positions. Thus, I was looking for such opportunities. At first, I was searching for some corporate HR positions, but I happened to receive a phone call from Leonore, which made me interested in RPO service. In fact, I didn't have much knowledge of the RPO service until I joined the company.
This was because HR professionals of Japanese companies, including myself at the time, still had an idea that "Our employees should recruit our employees as our people know best about our company. Therefore, we are best at hiring the right talent for our business.”, they did not have an idea of outsourcing recruiting process to others.
In fact, when I was assigned as an onsite recruiter at a current Japanese company, I felt that some employees of the client were skeptical of capability of our RPO members. However, after about five months, I think we both have been able to fill such gap. I think the reason we reached to such level was that we, the RPO members, had a clear idea that we are a member of HR professionals on the client side and carried out our work daily with the solid focus on recruiting truly necessary talent for the client.
During the past five months, as the HR manager and I were able to have heart to heart communication and she frankly told me that “You have recruited the right people for us as I expected. I did not think we would be able to hire such talented individuals through RPO service.” I was able to feel that I am glad I am an onsite recruiter for the first time in 12 months after joining.
3. enPower入社後に経験できたこと / What are some experiences that you didn’t expect to gain?
この１年間は、外資のコンピューターメーカーを含め３社に配属されるという、珍しい経験をさせてもらいましたが、同僚のリクルーター、コーディネーターのやり方もそれぞれ異なり、RPOの基本の多くを現場で学ぶことができました。
エンワールドに入社を決める際に、複数の外資系のRPO企業とも面接をしていたのですが、最終的に、日本国内発の企業で社員に対するサポートが手厚く、迅速であるという事でエンワールドに入社する事を決めましたが、今では本当に良かったと思っています。
Over the past one year, I have had the rare experiences of being assigned to three companies, including foreign computer manufacturer. As my colleagues, our RPO recruiters and coordinators, have different ways of working, I have been able to learn many of the basics of RPO service on the ground.
When I decided to join en world, I was also having interviews with several foreign RPO service providers. However, I am truly happy that I ended up joining en world as enPower is the first Japanese RPO service provider which promptly provides excellent support to its employees.
4. enPowerの魅力について / what is great about enPower?
特に日系企業ではRPOに対しての理解が薄いと思うので、もっと日系企業にもRPOを導入して欲しいと思います。RPOは採用を他人任せにするサービスではなく、本当に優秀な人財を採用するためには、自社の限られたリソースを適切に配分できるシステムです。
ソーシングはプロである、RPOの私たちに任せる事で、HRの方々は面接、選考のプロセスに最大限の時間を割く事が可能になるので、まずはトライアルでも体験してみることをお薦めします。
Especially, Japanese companies have little understanding of RPO service, I would like to see more Japanese companies to take advantage of our RPO services. Our RPO service is not a service that you merely outsource your hiring process to others, but a system that can properly distribute your limited resources in order to hire truly talented professionals.
Through taking advantage of our sourcing experts, corporate HR professionals will be able to spend the maximum time in interviews and screening process. Thus, I strongly recommend you experience our RPO service even as a trial first.