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enPowerian Spotlight Mariko Tani, TA Manager

Posted by en world Japan

12 months ago

 

Today, we would like to introduce Mariko Tani to you, who is our first returnee!

Let’s find out why she decided to come back to en world Japan as an internal TA manager for enPower division.

 

1. 自己紹介/Tell me about yourself

 

私は2018年8月に現在のenPower採用担当としてエンワールドに“出戻って”参りました。

現在はenPower専属の採用チームのマネージャーとして3年目になります。
大学のインターンシップ・バイトとして人材紹介業界に足を踏み入れてから早10年以上経ちます。

大手外資系・日系人材紹介会社でリサーチャーとして勤務した後、一度は自分で会社を立ち上げましたがもちろんそんなには簡単にうまくはいかず資金繰りに苦しみ契約社員として1か月間採用担当のお手伝いとしてエンワールドに入社しました。

その後、ソーサーを経てコンサルタントとして5年ほど勤務した後、米系ヘルスケア企業の採用担当に転職をしました。

人材紹介業界以外の会社で働いてみたいという希望も短期ですが、叶えることができ1年後に“古巣”であるエンワールドから誘いを受け、今に至ります。

I returned to en world in August 2018 as a Recruiter for enPower. I am currently in my third year as the manager of the recruitment team dedicated to enPower.

It has been more than 10 years since I entered the recruitment industry as a part-time university intern.

After working as a researcher at a major foreign recruitment agency for the Japanese market, I started a company by myself. However, of course it didn't work out so easily and I struggled with cash flow, so I helped with hiring as a contract employee for a month at enworld.

After working as a sourcer and then consultant for about 5 years, I changed my job to join a US healthcare company as a recruiter.

My curiosity to work for a company other than the recruitment industry was fulfilled, although for a short time.

One year later I was invited back by Enworld, the "old nest", until the present day.

 

 

2. enPowerに入社したきっかけは? / What attracted you to join enPower?

 

上記でも触れましたが、“人材紹介業界以外の会社で働いてみたい“という希望から人材紹介業界を一度は離れたものの、やはり人材紹介業界で働きたいと思いました。

この業界で何か新しい事業に参加できないだろうかと考えていた時に私の上司に声をかけてもらいRPO事業について知りました。
ただ、正直今までコンサルタントとして勤務していた際にお会いした某企業のRPOスタッフの方で深く印象に残るような方はいませんでした。

私の中での”RPO事業“は、マイナスなイメージでした。

何度も現在の上司とメンバーたちとミーティングを重ねenPowerが実現しようとしている新しいRPOビジネスの理念に興味を持ち、またen worldの一員として働けるということでより興味をもち、enPower採用担当として入社いたしました。

As I mentioned above, I once left en world because of the desire to work for a company other than in the recruitment industry, but I realized I still enjoyed recruitment.

Right when I was wondering if I could be part of a new business in this industry, my boss invited me to learn about the RPO business.

Honestly speaking, none of the RPO staff of the large recruitment companies whom I met while working as a consultant left a deep impression on me, so the RPO business did not give me a positive image.

However, after many meetings with my current boss and team members, I became interested in the new RPO business philosophy that enPower is trying to realize, and I became more attracted to being able to work as a member of enworld, so I decided to join the company as an enPower recruiter.

 

 

3. enPower入社後に経験できたこと / What are some experiences that you didn’t expect to gain?

 

enPowerはen world Japanの一事業部とはいっても、小さな会社の立ち上げのような業務がまだいろいろありました。

エンワールドのコンサルティング事業部とはビジネス内容が異なるため、メンバーの採用については面接プロセス、オファーレター作成、給与額の決定、データベース、業務ルールなど他いろいろ決定していかなければならないことが山ほどありました。
業界の経験年数は長いものの、立ち上げの経験もマネージメントの経験もなかった私にとっては毎日がチャレンジでした。

緊張感でストレスも感じないほどかなり気をはって毎日の業務に取り組みました。
入社から5か月目に取ったクリスマスブレイクでようやく呼吸ができたというくらいとにかく緊張と多忙の日々でした。

そのかいもあって、2019年春頃からプロジェクトの数も増えるとともに、優秀なメンバーを2019年1年で33名採用することができました。

採用した人数だけを聞くと“大した人数”ではないかもしれませんが、2017年7月には数名しかいなかった事業部が55名になったことはとても大きなことですし、一人一人とても素晴らしいメンバーであることが今でも拡大できている理由だと思います。

At the time of joining the company, enPower was a division of en world, but there were still various tasks that made it no different than starting a small new company.

Since the business contents is different from the consulting division of enworld, there were a lot of things to decide on in regard to recruiting members, such as the interview process, offer letter creation, salary determination, database, organization rules and so on. Although I have many years of experience in the industry, every day was a challenge for me, as I had neither start-up experience nor management experience.

I was so nervous and working on my daily tasks with such great care that I didn’t feel stressed. It was such a tense and busy time that I felt that I could finally breathe during the Christmas break, five months after joining the company.

Partly because of this, the number of our projects has increased since the spring of 2019, and we were able to hire 33 excellent members in that year. If you take only the number of people hired, it may not be a large number, but if you consider the very few number people in the business division in July 2017, and taking it to 55, it is a drastic increase.

I think the reason why we are still expanding is that each and every one of us is are very wonderful members.

 

 

4. enPowerの魅力について / what is great about enPower?

 

enPowerの強みでもあり、他社との違いは企業の求めている人材を採用パートナーとしてDirect Sourcingできる点です。

ダイレクトソーシングだけではなく、企業に適した採用プロセスを提案させていただくこともありますし、面接プロセス、クロージングまで弊社のメンバーが担当しています。

enPowerメンバーになることにより、エージェントリクルーターでは見えなかった企業の採用活動も体験することができますし、異なる企業の採用プロセスを経験することができるため、将来企業採用担当になることを考えている方にとっても “自分の付加価値” を上げることができるかと思います。

enPowerのオンサイトメンバーはいわゆる “採用技術者” としてクライアント企業に出向しています。

エージェントリクルーティングの経験や企業採用の経験をいかして次のステップを考えている方はぜひRPOという働き方もお勧めします。

enPower's strength is that, we can conduct direct sourcing of talent required by the client as their recruitment partner - not just facilitate the process, and this is the difference from other RPO companies.

In addition to direct sourcing, we can propose hiring processes suitable specifically for each client, and our members are in charge of the interview process all the way to closing.

By becoming an enPower member, you will be able to see the recruitment activities of companies that were not visible as an agent recruiter, and also experience the varying recruitment processes of different companies, so you can prepare your career as an in-house or corporate recruiter in the future.

I think that those working here can greatly increase their "added value" in their future careers. Onsite members of enPower are seconded to client companies as so-called “recruitment engineers”.

If you are thinking about taking advantage of your experience in agency recruitment or talent acquisition, we recommend working as an RPO as the next best step.