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Spotlight #9 Riko Yamashita, Onsite Recruiter

Posted by en world Japan

over 1 year ago

Today we are meeting with Riko, one of our amazing onsite recruiters. After having worked as an agency recruiter in various countries, she traveled from overseas to join us. Her reason for joining? Read her fascinating story here:

 

"新卒後の約15年間は、大手日・外資証券会社にて様々なフロントオフィス業務に従事していました。

その後香港に渡りコンサル・金融業界の経験を経てかねてから興味を持っていた人材業界に飛び込み、リクルーティングコンサルタントとしてキャリアをスタートしました。

香港では現地日系企業の採用やビジネスデベロップメント、バンコクにあるサーチ型と呼ばれる人材紹介サービス会社にて日本にある大手日・外資系IT企業のスカウト業務を経

て、現在はenPowerのオンサイトリクルターとして外資系IT企業に勤務しています。"

 

What attracted you to join enPower? 

"入社を決めた理由は2つあります。

1つ目は、香港・バンコクでリクルーティングコンサルタントとして採用業務に従事している際、インハウスリクルター(社内リクルター)という仕事に

興味を持ちました。 同じ頃、RPOという新たなビジネスモデルを知り、私の今までの経験を活かし且つ様々な企業で社内リクルターの経験を積めることに魅力を感じたことです。

2つ目は、enPower Directorである西沢の新しいRPOビジネスへのPassionateに共感したことです。

私の入社時に比べるとこの2年でenPowerは急成長を遂げ、今では約60名当時の3倍の人数になりました。まさに入社前の最終面接で西沢から聞いたビジネスプランが実現されていることに驚き、入社した事に後悔はありません!"

 

What are some experiences that you didn’t expect to gain?

"入社後の一番の驚きは、ポジションタイトルがリクルーティングコンサルタントとインハウスリクルター、同じ“リクルーター”でも業務内容・採用活動の中の責任が想像していた以上に異なることです。

まさにインハウスリクルターのようにRPOリクルーターは、担当している部門のHiring managerにとって良きパートナーであり、社内コンサルタントのように接する必要があります。

また採用プロセスの最初から最後まで担当することができることがリクルーティングコンサルタントと大きく異なるところです。"

 

Why would you encourage others to join enPower?

"enPowerを薦める理由は、メンバー各々の異なるリクルーティング経験やカルチャーをお互い尊重しあい、切磋琢磨できる仲間がたくさんいるからです。

また所謂(いわゆる)“上司部下“という関係性はあまり存在せず、業務上の細部に関しても自分の意見を発言できることにより、お互い良い関係を築くことができる環境であることもenPowerの魅力の一つだと思います。"