Connecting...

W1siziisijiwmtgvmtivmtcvmdgvmzmvntuvnja2l2xvz28ucg5nil0swyjwiiwidgh1bwiilciyntb4nzbcdtawm2uixv0
W1siziisijiwmtgvmtivmtcvmdcvntgvntevndi4l2jnxzaxlmpwzyjdlfsiccisinrodw1iiiwimjawmhg4mdbcdtawm2uixv0

全国の後継者、
経営幹部への転職なら

事業承継、M&A時の採用に特化した
エンワールド・ジャパン CxOプラットフォームサービス

経営者、取締役、執行役員、事業部長、顧問、監査役などの役職が対象の

将来的な事業承継を目的とした無料転職支援サービスです

W1siziisijiwmtgvmtivmtcvmdkvmzqvndkvndmwl2jnxzaylmpwzyjdlfsiccisinrodw1iiiwimjawmhgxmdawxhuwmdnlil1d

[ ご紹介させていただく職種 ]

ご紹介させていただくポジション

  • 社 長

  • 取締役

  • 執行役員

  • 事業部長

  • 顧 問

  • 監査役

求めているのはこのような方

日系企業に長く勤務し、取締役や執行役員の経験がある方

日系企業を中心に海外子会社の社長や副社長の経験がある方

※いわゆる、複数の会社で短期間経営実績を上げて移っていかれるプロ経営者ではなく、
一社に長く勤め、社員と一体になって会社を成長させてこられたような方です。
年齢としては40歳~60歳の方の実績があります。

[ 外部招聘による事業承継が必要な理由 ]

W1siziisijiwmtgvmtivmtgvmdmvmtevntmvmzi4l2jnxzazlmpwzyjdlfsiccisinrodw1iiiwimjawmhgzmdawxhuwmdnlil1d
W1siziisijiwmtgvmtivmtgvmdivmduvmtavmja1l2ltz19zzwmzxzaxlnbuzyjdlfsiccisinrodw1iiiwiodawedi2mfx1mdazzsjdxq

※日本政策金融公庫総合研究所 2018年4月調査

W1siziisijiwmtgvmtivmtgvmdivmtmvntqvndq3l2ltz19zzwmzxzaylnbuzyjdlfsiccisinrodw1iiiwindmwedewmfx1mdazzsjdxq
W1siziisijiwmtgvmtivmtgvmdivmzgvmzkvndi2l2ltz19zzwmzxzazlnbuzyjdlfsiccisinrodw1iiiwimzkweduwmfx1mdazzsjdxq
W1siziisijiwmtgvmtivmtgvmdivmzgvndgvota1l2ltz19zzwmzxza1lnbuzyjdlfsiccisinrodw1iiiwimzkweduwmfx1mdazzsjdxq

※帝国データバンク社 調べ

W1siziisijiwmtgvmtivmtgvmdivnduvmdavoduxl2ltz19zzwmzx3uucg5nil0swyjwiiwidgh1bwiilci4mdb4mjawxhuwmdnlil1d
W1siziisijiwmtgvmtivmtgvmdivntmvmdgvndk1l2ltz19zzwmzxza2lnbuzyjdlfsiccisinrodw1iiiwindmwedewmfx1mdazzsjdxq
W1siziisijiwmtgvmtivmtgvmdivntqvmtqvnjqzl2ltz19zzwmzxza3lnbuzyjdlfsiccisinrodw1iiiwinjawedu4mfx1mdazzsjdxq
W1siziisijiwmtgvmtivmtgvmdivntuvmzmvndc0l2ltz19zzwmzxza4lnbuzyjdlfsiccisinrodw1iiiwimtiwmhgxntbcdtawm2uixv0
W1siziisijiwmtgvmtivmtgvmdmvmtavndavotaxl2jnxza0lmpwzyjdlfsiccisinrodw1iiiwimjawmhgxmdawxhuwmdnlil1d
W1siziisijiwmtgvmtivmtgvmdmvmtcvntkvmzc5l2ltz19zzwm0x3rpdc5wbmcixsxbinailcj0ahvtyiisijywmhgxntbcdtawm2uixv0

後継者問題等による中小企業の廃業が急増で
2025年頃までの10年間で

W1siziisijiwmtgvmtivmtgvmdmvmjqvmzevotizl2ltz19zzwm0xzaxlnbuzyjdlfsiccisinrodw1iiiwimzawedcwxhuwmdnlil1d
W1siziisijiwmtgvmtivmtgvmdmvmjqvmzgvotq3l2ltz19zzwm0xzaylnbuzyjdlfsiccisinrodw1iiiwimzawedcwxhuwmdnlil1d

が失われる可能性が示唆(経済産業省推計)

W1siziisijiwmtgvmtivmtgvmdmvmzavnduvnju3l2ltz19zzwm0xzazlnbuzyjdlfsiccisinrodw1iiiwimzawedewmfx1mdazzsjdxq
W1siziisijiwmtgvmtivmtgvmdmvmzqvmjcvmjy4l2ltz19zzwm0xza0lnbuzyjdlfsiccisinrodw1iiiwinzawedewmfx1mdazzsjdxq

このような問題に対して私たちエンワールド・ジャパンは、
外部招聘による人材の確保を行い、事業が存続できるようサポートしています。
M&Aのように経営権が比較的大きく変わるものとは異なり、
現在の会社の文化や方針を引継ぎ、
次の成長に繋げていく選択肢の提供をして参ります。

W1siziisijiwmtgvmtivmtgvmdmvndmvndcvmtizl2ltz19zzwm0xza1lnbuzyjdlfsiccisinrodw1iiiwintmwedi1mfx1mdazzsjdxq
W1siziisijiwmtgvmtivmtkvmdmvmzcvmzcvmtexl2jnxza1lmpwzyjdlfsiccisinrodw1iiiwimjawmhgxmdawxhuwmdnlil1d

[ エンワールド・ジャパンが選ばれる理由 ]

経営について一定以上の
知識を持った
コンサルタントが対応。

一度登録いただくと
表に出ていない、
未公開の経営者・経営ボード
採用の情報のご紹介も。

[ ご就業までの流れ ]

W1siziisijiwmtgvmtivmtkvmdmvmzgvntyvmja5l2jnxza2lmpwzyjdlfsiccisinrodw1iiiwimjawmhgxmdawxhuwmdnlil1d
  • W1siziisijiwmtgvmtivmtgvmduvmzcvmjavotevaw1nx3nlyzzfmdeucg5nil0swyjwiiwidgh1bwiilciyndb4mjqwxhuwmdnlil1d

    ネットにて
    ご登録

  • W1siziisijiwmtgvmtivmtgvmdyvmdgvntkvodgyl3nlyy02ltjamngucg5nil0swyjwiiwidgh1bwiilciyndb4mjqwxhuwmdnlil1d

    現在もしくは近々
    可能性がある場合は「ご面談」
    無い場合は、一度ご登録だけ頂き後に「案件がでればご連絡」

  • W1siziisijiwmtgvmtivmtgvmduvmzcvmzavndivaw1nx3nlyzzfmdmucg5nil0swyjwiiwidgh1bwiilciyndb4mjqwxhuwmdnlil1d

    企業側へ推薦

  • W1siziisijiwmtgvmtivmtgvmduvmzcvmzyvntuvaw1nx3nlyzzfmdqucg5nil0swyjwiiwidgh1bwiilciyndb4mjqwxhuwmdnlil1d

    ご面談

※基本的に、すぐに動く方というより、良い話があれば、という方がほとんどです。

  • [ 推奨コメント ]

    W1siziisijiwmtgvmtivmtgvmdyvmjgvmjavmzi4l2ltz19zzwm3xzaxlnbuzyjdlfsiccisinrodw1iiiwimzawedm1mfx1mdazzsjdxq

    いでよ、日本の中小企業を継ぐ第三の人財たち

    日本の事業承継を守りから攻めに変えるためにも、
    是非いま他社でご活躍されてきた方たちに自ら進んで中小企業へ活躍のフィールドを見出してほしいと思っています。
    “事業承継”とは、ただ先代の真似をすればいいわけではありません。
    伝統や文化を受け継ぎながらも、新しい風を吹き込むという極めてクリエイティブな仕事です。
    日本にはそういった仕事が出来る素養のある方が多く眠っていると信じています。
    エンワールドのこの取り組みが、日本の事業承継を救う起爆剤になることを心から応援します。

  • [ 事業責任者より一言 ]

    W1siziisijiwmtgvmtivmtgvmdyvntavntevndm1l2ltz19zzwm3xzaylnbuzyjdlfsiccisinrodw1iiiwimzawedm1mfx1mdazzsjdxq

    日本の後継者問題に真摯に取り組みたい思いから、
    この事業を始めました

    後継者の不足による廃業で日本が受ける打撃は、
    多くを中小企業に依存するこの国では非常に大きなものだと思います。
    一方でシンプルに、後継者がいないためM&A先を探す方法もございますが、何10年も家族のように一緒に過ごした従業員の方たちにとって、
    本当にそれでいいのか悩まれる経営者が多いのも事実です。
    そこで、経営者が築いてきた会社の土台を残しながらも、会社をもっと未来へ紡いでいく方法として、外部から第三者の方にお力をお借りするこの取り組みを始めました。
    皆様にとってはキャリアの集大成となるご縁を創出できるように尽力いたします。

  • [ 事業責任者より一言 ]

    W1siziisijiwmtgvmtivmtgvmdyvntqvmtkvmtm3l2ltz19zzwm3xzazlnbuzyjdlfsiccisinrodw1iiiwimzawedm1mfx1mdazzsjdxq

    大阪・名古屋・福岡など
    首都圏以外の後継者問題も解決したい

    企業の本社機能が東京に一極集中していく中で
    経営ノウハウを持つ人材も当然東京に集まっています。
    そのような状況の中、西日本の中小企業にとって
    後継者を探すことがいかに困難かは想像いただけると思います。
    エンワールドは東京だけでなく、大阪・名古屋にも拠点を構えており
    西日本でも後継者問題に悩まれる中小企業の力になりたいと考えています。
    勤務地を首都圏に限らないという方々には
    是非これらの地域の情報にも目を向けていただけると幸いです。

W1siziisijiwmtgvmtivmtgvmdcvmdavmzmvmtgzl2jnxza3lmpwzyjdlfsiccisinrodw1iiiwimjawmhgxmdawxhuwmdnlil1d

最後に

仕事ができる…
他社で実績を上げていた…
中小企業は家族のような温かい繋がり、
人と人との信頼関係が強いため
それだけでは人を率いるのは難しく
「人としての信頼」が最も重要です。

そして「人から信頼を得る」には時間がかかる…
だからこそ、後継者への準備や対策は
早ければ早いほど良い。

そんな次期後継者としての新しいフィールドで、
これまでの知識・経験を活かし、
ご活躍されるあなたの未来を
私たちエンワールド・ジャパンがサポート致します。

Copyright © enworld 2018. All Rights Reserved.