タグ別のブログ - Whitepaper_2019

グローバル人材の採用と転職市場動向 ■採用市場の現状 2019年の採用市場は、全体的に非常に好調でした。ただし、多くのビジネスリーダーは経済の減速を予想しており、自動車など一部の分野ではすでにこの状況に直面しています。その結果、企業は人材の採用に関してより保守的になり、...

加速するDX領域で人材が不足。外国人雇用が増加。 2019年も引き続きサイバーセキュリティー、AI、データサイエンティストは採用需要が高い職種として堅調でした。 EC系企業、フィンテック、ペイメント系企業におけるデータ分析、セキュリティー関連の求人数の増加は著しく、改めて人材不足が浮き...

IoT、AI、ロボティクスで求人数が堅調。管理職採用や外国人採用も積極的。製造業全般は分野によって偏りがあるものの、2018年以降、IoT、人工知能（AI）、ロボティクス分野の求人数は堅調です。自動車業界は世界的な販売台数の減少や、米中貿易摩擦の影響で一時期求人数が低下...

“ヘルステック”領域に活気。即戦力の需要が高く、人気の人材に偏り。 2018年から引き続き、早期退職制度が目立つ1年でした。また、新薬開発にかかる時間コストへの懸念が起因し、事業戦略としてM&Aによる事業拡大を狙う動きも目立ちました。具体的には日本市場で需要が見込まれ...

インバウンド顧客の消費が雇用を押上げ。データ分析やデータ活用能力に高い評価。業界全体でインバウンド顧客による消費傾向の影響を受けやすく、特にファッションとコスメにおけるリテールビジネスや旅行関連（特にOTA：オンライン・トラベル・エージェンシー)で採用のニーズが高まった一年で...

不動産業界がビジネスを拡張。金融業界の経験を活かした異業種転職も。近年の金融業界は不動産業界を中心に、ホスピタリティ、不動産投資、物流不動産等が顕著にビジネスを拡張しています。転職市場においても採用自体の難易度は高いですが、求人数は昨年と比べて増えてきています。職種では、セール...

成長著しい日本市場は世界が注目。働き方の改革が、人材採用とビジネスの成功を左右。 2018年と比較しても、コンサルティングファームの日本法人の成長率は著しく高い状態にあります。世界何十か国に拠点があるファームでも、そのほとんどが、成長率1～2位の拠点として日本に注目しています。 ...

日系グローバル企業のバイリンガル人材採用開始で、人材の取り合いが激化。サプライチェーンには、数多くのポジションはありませんが、景気後退の影響を受けることがなく、比較的安定しています。景気が良い状態が続いているので、求人の数は非常に堅調です。全体として、サプライチェーンのレベルは上が...

一億総活躍時代を迎え、雇用時の年齢条件を緩和する企業が増加。人生100年時代、一億総活躍時代を迎え、昨年と比較すると年齢不問の採用が増加しました。求職者は働き方の多様性を求め、在宅勤務制度の有無を確認する人が目立ちました。テレワーク、フルフレックスなどの制度が求職者への魅力付け...

外資系企業の日本事業拡大で、専門性の高いバイリンガル候補者に大きな需要。企業の業績が上向いているため、日本の転職市場は依然として活発です。会計・経理と財務のスキルを持つ専門性の高いバイリンガル人材には、高い需要があります。しかしながら、自動化、オフショア（海外移管・委託）、アウ...

大手法律事務所で昇進に行き詰まり。フィンテックなどの新分野で需要増。【法務】日本の4大法律事務所のほとんどにおいて、すでに多くのパートナーが存在し、シニアアソシエイトが社内で昇進ができないという深刻な状況にあるため、多数の中小の法律事務所が設立され、多くの弁護士が以前の...

ビジョンやミッションを浸透させ、事業を成功に導けるリーダーを期待。現在の調査から見えている一つの傾向として、過去の経歴や業界特有のキャリアは、シニアリーダーがもたらすことのできるコアスキル、パーソナリティー、カルチャーフィット（企業文化への適合性）よりも重要性が低くなってきてい...

正社員の雇用難で派遣社員の雇用が増加。子育て層、50代以上の再就業意欲もUP。 2019年は、優秀なグローバル人材の正社員採用が難航し、非正社員での採用にて充足を試みる企業が増えた1年でした。そのため、非正社員の採用市場は例年以上に専門性の高い人材を求めるニーズが高く、採用予算は...

日本のRPO(採用代行)市場は未発達。認知度の増加とともに更なる拡大が期待。 RPO（採用代行）は米国では一般的なサービスですが、日本にはまだ根付いていない印象です。日本にも約15年前からRPOが進出し、導入企業は増えてきていますが、米国で成功している方法をそのまま移植...