【人事用語FAQ】エンパワーメントとは

昨今、注目されているビジネス用語のひとつに「エンパワーメント」があります。組織のパフォーマンスを引き出し、従業員のコミットメント強化にも繋がることから、この考え方を取り入れる企業は増加傾向にあります。この記事では、エンパワーメントの意味や注目される理由、メリット・デメリットや事例などについてF...

【人事用語FAQ】CSRとは

​企業活動において重要な意味合いを持つとされるCSR活動。2000年以降に頻発した企業の不祥事を契機に再注目され、この言葉を目にする機会も増えているのではないでしょうか。この記事では、「CSR」という言葉の意味や重要性、メリット・デメリットやCSRの種類などについてFAQ形式で解説します。​​...

【人事用語FAQ】働き方改革とは

​2019年4月以降、さまざまな働き方改革関連法が施行されており、企業の規模にかかわらず、働き方改革を実現するための施策は重要な経営課題の一つとなっています。この記事では、働き方改革とは何か、そのねらい、メリットやデメリット、実際の進め方についてFAQ形式で解説します。​｜Q. 働き方改革とは...

【人事用語FAQ】 レジリエンスとは

​心理学において「回復力」を表すレジリエンスは、ビジネスにおいて必要性の高い能力として注目されています。​この記事では、レジリエンスとは何か、その必要性と高めるための方法についてFAQ形式で解説します。​​​｜Q. レジリエンスとはどういう意味？​レジリエンス（resilience）という言葉...

【人事用語FAQ】モラハラとは

​モラハラは、被害者だけでなく企業全体に悪影響や損害をもたらす可能性があります。そのため、企業全体でモラハラが起きない環境づくりを行い、維持していくことが重要となってきます。この記事では、モラハラとは何かや職場で行われるモラハラの特徴、起きている場合の対策などについてFAQ形式で解説します。​...

【人事用語FAQ】ステークホルダーとは

ビジネスの場で「ステークホルダー」という言葉を耳にする機会があっても、その意味や使い方を正確に把握している方は多くないのではないでしょうか？この記事では、ステークホルダーとは何かやその必要性、さらに使用例や事例についてFAQ形式で解説します。｜Q. ステークホルダーの意味とは？ステークホルダー...

【人事用語FAQ】 サバティカルとは

スキルアップやワークライフバランス向上の制度として注目を集める「サバティカル（サバティカル休暇）」。​この記事では、サバティカル（サバティカル休暇）とは何か、そのメリット・デメリットや導入の際のポイントについてFAQ形式で解説します。​​｜Q. サバティカルとは？​サバティカル（sabbati...

【人事用語FAQ】 RPAとは

​業務効率化や生産性向上を図れる仕組みとして注目を集める「RPA」。この記事では、RPAとは何かやRPA化できる業務の例、導入のメリットやデメリット、RPA化の手順についてFAQ形式で解説します。​​｜RPAとはRPA（Robotic Process Automation・ロボティック・プロセ...

【人事用語FAQ】アサーションとは

​アサーションとは、相手を尊重しつつ自分の意見を伝えるコミュニケーション方法の一つです。この記事では、アサーションとは何かやその必要性、トレーニング方法についてFAQ形式で解説します。​｜Q. アサーションとは？​「アサーション」とは、「人は誰でも自分の意思や要求を表明する権利がある」という考...

【人事用語FAQ】 OJTとOFF-JTとは

​OJTやOFF-JTは、人材育成の主な方法です。この記事では、OJTとOFF-JTとは何か、それぞれのメリットや導入方法についてFAQ形式で解説します。​｜Q. OJTとOFF-JTとは「OJT」とは「On-the-Job Training」の略で、職場で携わる通常業務を通して教育を行うこと...

【人事用語FAQ】KPIとは

​目標達成の重要な鍵となる「KPI」という指標。この記事では、KPIとは何かやそのメリット、設定方法や注意点についてFAQ形式で解説します。​｜Q. KPIとは？KPIは、「Key Performance Indicator」の略称で、日本語訳では「重要業績評価指標」といわれます。KPIは、企...

【人事用語FAQ】BPOとは

​企業における人材不足解消や固定費削減などを目的とした方法の一つとして、業務効率化が挙げられます。その業務効率化を実現する方法の一つが「BPO」です。この記事では、BPOとは何か、その目的やメリット・デメリットについてFAQ形式で解説します。​​｜Q. BPOとはBPOとは「Business ...

【人事用語FAQ】目標管理制度（MBO）とは

働き方の自由が尊重されリモートワークが推奨される中、目標管理制度（MBO）という概念が改めて注目されつつあるようです。この記事では、目標管理制度（MBO）についてFAQ形式で解説します。​｜Q. 目標管理制度（MBO）とは目標管理制度（MBO）は「Management by Objective...

【人事用語FAQ】限定正社員とは

​優秀な社員の獲得や離職防止、社員のモチベーションアップを目的に注目度が高まる「限定正社員」。しかし、具体的にはどのようなものなのかわからないという声も聞かれます。この記事では、限定正社員とは何か、その目的、メリット・デメリットについてFAQ形式で解説します。​｜Q. 限定正社員とは「限定正社...

【人事用語FAQ】タレントマネジメントとは

人材不足が慢性化する中、限られた人員で企業の成長を目指す人材管理手法が「タレントマネジメント」です。この記事では、タレントマネジメントとは何かに加え、メリットやデメリット、導入方法についてFAQ形式で解説します。​​｜タレントマネジメントとはタレントマネジメントとは、従業員一人ひとりのパフォー...

【人事用語FAQ】ジョブ・ディスクリプションとは

​グローバル化やジョブ型雇用へのシフトが進む中、これまで欧米で利用されていたジョブ・ディスクリプションというものが注目されつつあります。この記事では、ジョブ・ディスクリプションの定義や目的、メリット、作成方法などについてFAQ形式で解説します。​｜Q. ジョブ・ディスクリプションの定義とはジョ...

【人事用語FAQ】キャリアパスとは

​先行きが不透明で常に変化の中にある現代では、従業員がモチベーションを維持して働けるよう、企業が個人のキャリア形成をアシストすることも重要です。この記事では、「キャリアパス」の重要性、メリットやデメリット、目標設定の仕方などをFAQ形式で解説します。｜Q. キャリアパスとはキャリアパスとは、「...

【人事用語FAQ】キャリア・アンカーとは

「キャリア・アンカー」という言葉を耳にしたことがあるでしょうか。この記事では、企業に導入することでエンゲージメントや生産性の向上が期待できるとされる「キャリア・アンカー」についてFAQ形式で解説します。​｜Q. キャリア・アンカーとは「アンカー=不動点」とは英語で「錨（いかり）」という意味で、...

【人事用語FAQ】エンプロイアビリティとは

エンプロイアビリティは企業における採用活動や人材育成を行ううえで大変重要なものですが、耳にはしたことがあるものの具体的にどのような意味を持つか詳しくわからない方もいるでしょう。この記事では、エンプロイアビリティとは何か、その種類やメリット・デメリットなどをFAQ形式で解説します。｜Q. エンプ...

【人事用語FAQ】2025年問題とは

超高齢化社会に起きる「2025年問題」は、雇用にも多大な影響を及ぼすことが予想されています。この記事では、「2025年問題」で企業が受ける影響や備えるべきことなどについて、FAQ形式で解説します。​｜Q. 2025年問題とは？2025年以降にすべての団塊の世代が後期高齢者（75歳以上）になると...