中途採用トレンドと採用成功の秘訣【コンサルティング​】2021

コンサルティング領域によって需要に格差。市場は回復傾向​新型コロナウイルスの影響をIT・デジタルコンサルティングとビジネスコンサルティング (人事、SCM、会計コンサルティング等) の領域に大きく二分して見ると、上期(4月～9月)はIT・デジタルコンサルティングには大きな影響がなく、ニーズの拡...

中途採用トレンドと採用成功の秘訣【SCM(サプライチェーンマネジメント)​​】2021

新型コロナウイルス禍でもSCM業界は好調​全体としてSCMの採用市場は新型コロナパンデミックにもかかわらず非常に堅調に推移しましたが、小売業者などの一部の業界におけるSCMは影響を受けたところもあり、そのような企業においては採用担当者のヘッドカウントを確保するのが困難でした。 また、医療・医薬...

中途採用トレンドと採用成功の秘訣【人事・総務​】2021

在宅勤務への変更など、人事システムにも多大な影響​新型コロナウイルス感染症の流行は、2020年の人事領域の採用動向に大きな​影響を与えただけでなく、人事部門において従業員の安全にかかわる問題に​対応し、在宅勤務システムを立ち上げたり、既存の在宅勤務システムを調整​したりするという明確な需要を生...

中途採用トレンドと採用成功の秘訣【経理・会計​】2021

企業の回復・維持をサポートするプロフェッショナルの​緊急ニーズが増加​新型コロナウイルスが財務会計分野の採用市場に大きな影響を及ぼしたことは否定できません。とはいえ、この様なネガティブな経済的要因を考えると、他の産業の採用市場と比較して影響は非常に少なく、とても健全な市場の一つであると考えてい...

中途採用トレンドと採用成功の秘訣【法務・コンプライアンス​​】2021

採用は秋頃からやや回復、選考基準は厳格化​昨年から続く法務専門家の企業の内制化の動きに変化は見られませんでした。2月までは昨年の好景気が継続しましたが、3月頃から新型コロナウイスルの​影響を受け多くの外資系企業で採用がストップしました。一部の企業は秋頃​から採用を再開し、新しい案件も出てきまし...

中途採用トレンドと採用成功の秘訣【エグゼクティブ領域​】2021

ポストコロナを見据え、シニアリーダーの需要が回復​2020年4月以前、エグゼクティブサーチでは、ビジネスを強化するためにシニアリーダーを求めている採用企業の対応で、驚異的な成長と活動レベルを達成してきました。多くの企業が市場で最高の人材を求めて積極的な競争を展開していたため、業界や職種全体にお...

中途採用トレンドと採用成功の秘訣【派遣・契約社員​​】2021

​派遣社員の需要は、リーマンショックの時とは異なる動き​新型コロナウイルス感染症の流行開始当初は、市場はリーマンショックの時と同様、多くの正社員の求人案件が停止され、派遣社員の需要が高まるものと予想されていました。しかし、現実は全く異なりました。4月と5月の派遣社員と契約社員の求人数は、201...

中途採用トレンドと採用成功の秘訣【IT・通信​​​】2021

新型コロナウイルスが企業のデジタル化を後押し​新型コロナウイルス感染症は、すべての産業にわたって国内のIT関連の求人に影響を及ぼしましたが、その影響は最初に考えられたほどは大きくありませんでした。むしろ、ITをどの様に強化して事業全体を拡大し、改善するか見直す組織もありました。多くの企業が従業...

中途採用トレンドと採用成功の秘訣【製造業・工業​​​】2021

新型コロナウイルスが製造業に大打撃、​半導体業界は持ち直しの傾向​新型コロナウイルスは、すべての産業部門に影響をもたらし、特に、モノを中心とする製造業には様々な変化と大きな打撃を与えました。自動車、航空宇宙分野においては2019年中盤よりテクノロジーの進化、自動運転技術とも回復傾向にあったもの...

新型コロナ禍で勝ち残るための採用戦略【正社員（関東エリア）】2021

外資系企業は採用凍結など早急なリスク管理。​IT企業は領域で明暗​2020年、新型コロナウイルス禍での採用は多くの企業に影を落とす結果となりました。特に、ヨーロッパ、アメリカなど新型コロナウイルスの影響が大きい地域に本社を持つ企業は、採用の凍結または一時保留など、非常に速くリスク管理の動きを取...

中途採用トレンドと採用成功の秘訣【小売り・消費財​​​】2021

「守りの採用」に一転​マーケティング人材のニーズは過去最大​コロナショックにより、様々な意味で消費そのものが変化した2020年、小売り・消費財業界への影響も少なからず、採用動向にも変化がありました。​昨年までは「攻めの採用」として販路拡大・新製品販売に先駆けた即戦力採用が目立ち、営業およびマー...

中途採用トレンドと採用成功の秘訣【医療機器・製薬・ライフサイエンス​​​】2021

製薬業界の採用は堅調、​医療機器は新型コロナウイルスの影響が顕著に​製薬業界は新型コロナウイルスによる影響が少なく、採用活動は維持傾向でした。医療機器業界は新型コロナウイルスを原因とする病院への立ち入り制限や病床数確保の影響で治療が後回しになり消費機会が減少したことから、売上減が顕著に表れまし...

新型コロナ禍で勝ち残るための採用戦略【代表メッセージ】2021

2020年は、歴史上まれに見る激動の年となりました。そして、新型コロナウイルスのパンデミックが経済に与えた影響は、多くの人にとって人生で最も劇的なものとなりました。パンデミックの影響を受けたのは、​人材業界もまた例外ではありません。多くの企業が採用を減少もしくは完全に停止させているため、過去1...

新型コロナ禍で勝ち残るための採用戦略【正社員（関西エリア）​】2021

ヨーロッパ系外資系企業での採用凍結が発生​2020年は新型コロナウイルスの影響により関西の外資系企業の3割で採用凍結が発生、求人数は昨対比70％となりました。関西にはヨーロッパが本社の外資系企業が多く、本国の影響を大きく受けた形となりますが、7割の企業は採用を継続しております。日系企業の求人数...

新型コロナ禍で勝ち残るための採用戦略【正社員（東海エリア）​​】2021

外資系企業では６割が採用凍結。​IT業界は新型コロナ禍でも好調​東海エリア全体では求人数が昨対比50～60％減少し、外資系企業では6割近くが採用凍結となりました。日系企業では自動車、機械を始めとする製造業での採用見直しにより案件数が激減し、12月現在でも未だ微増傾向です。​以前から好調だったI...

中途採用トレンドと採用成功の秘訣【銀行・金融サービス​】2021

外資系金融企業は採用凍結や採用数低下が目立った一方、​日系金融企業は堅調​2020年前半、外資系証券会社や外資系銀行は、新型コロナウイルスによる先行きの不透明さからビジネスに厳しいインパクトを受けました。その影響で、採用人数は通常時の50％以上に低下、ヘッドカウントが減少、採用フリーズも頻繁に...

新型コロナ禍で勝ち残るための採用戦略【派遣・契約社員​​】2021

新型コロナウイルスの影響は、​特に非正規労働者にとって深刻​新型コロナウイルスの世界的流行により、採用のあり方や他者との関わり方が大きく変化しました。2020年初頭、社会に大きな不安が広がり、リーマンショック級の経済危機が起きるのではないかという話も良く耳にしました。当社の派遣事業の取引先企業...

新型コロナ禍で勝ち残るための採用戦略【RPO（採用代行）​​​】2021

新型コロナウイルスがもたらした、採用の進化​日本の就業環境は進化しています。新型コロナウイルスによるパンデミックにより、企業規模に関わらず、企業が影響を受けていることを目の当たりにしてきましたが、企業の採用活動も大きく影響を受けた重要な分野の一つです。2020年度に入るまでの外資系企業の一般的...